您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务岗（前台、礼宾、餐饮服务等）
一线技术岗（厨师、工程维修等）
部门主管/领班
部门经理/总监
总经理/业主代表
市场营销/销售
人力资源/行政
财务/采购
其他
您在当前酒店/集团的工作年限是？
少于1年
1-3年（含3年）
3-5年（含5年）
5-10年（含10年）
10年以上
您目前所在酒店的星级/类型是？
经济型酒店
中端商务酒店
高端/豪华酒店
精品设计酒店
国际连锁酒店集团
国内连锁酒店集团
单体酒店
度假村/景区酒店
总体而言，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前所在的酒店/集团作为工作选择？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
请对您目前的工作环境（包括硬件设施、工作氛围、团队协作）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在酒店的管理水平（包括制度流程、沟通效率、决策支持）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您个人在酒店的成长与发展机会（如培训、晋升、技能提升）进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前薪酬福利的竞争力与公平性进行评分。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的工作量与薪酬是否匹配？
严重不匹配，工作量远大于薪酬
不太匹配，工作量偏大
基本匹配
比较匹配，薪酬合理
非常匹配，薪酬有竞争力
在您看来，目前酒店吸引和留住人才的主要优势有哪些？（可多选）
稳定的工作环境
清晰的职业发展路径
有竞争力的薪酬福利
良好的企业文化与团队氛围
系统的培训体系
酒店品牌与平台价值
工作生活平衡
员工关爱与福利项目
其他
您认为目前酒店行业人才流失的主要原因是？（可多选）
薪酬待遇缺乏竞争力
工作时间长、强度大
职业晋升通道狭窄
社会认可度/职业尊严感不高
工作内容重复、缺乏挑战
管理方式不佳或内部矛盾
行业发展前景不明朗
个人家庭或生活原因
其他
您个人未来1-2年的职业规划更倾向于？
继续在现酒店/集团深耕发展
寻求在酒店行业内跳槽（同岗位或晋升）
考虑转行至酒店相关行业（如旅游、会展、地产）
考虑完全转行至其他行业
计划自主创业
尚未明确规划
如果您的亲友想进入酒店行业，您会持什么态度？
非常鼓励，并愿意提供帮助
比较鼓励，但会告知行业特点
中立，让其自行决定
比较谨慎，建议多做了解
不建议进入该行业
您认为，提升酒店从业者推荐意愿，酒店/集团最需要优先改进的方面是？（可多选）
提高薪酬福利水平
优化排班与工时制度
建立更公平透明的晋升机制
加强员工培训与技能发展
改善管理层与员工的沟通
丰富员工活动与关爱措施
提升工作流程效率，减少内耗
增强企业社会责任感与品牌形象
其他
您认为“酒店人”的社会地位和职业认同感，与五年前相比如何？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
不清楚
您对酒店行业未来的整体发展前景持何种看法？
非常乐观，充满机遇
比较乐观，谨慎看好
中性，机遇与挑战并存
比较悲观，挑战较大
非常悲观，前景不明
请分享一个您在酒店工作中感受到的、让您最有成就感或最温暖的瞬间。（选填）
对于酒店如何更好地吸引和留住优秀人才，您最核心的一条建议是什么？