您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务人员（前台、礼宾、客房服务等）
餐饮服务人员
行政与职能部门
市场营销与销售
工程与安保
酒店中高层管理
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体豪华酒店
精品/设计酒店
经济型/中端酒店
度假村/主题酒店
总体而言，您有多大可能向朋友或同行推荐在您当前类型的酒店工作？（0分代表“完全不可能”，10分代表“极有可能”）
请对您当前工作的薪酬福利水平进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的职业发展空间与晋升机会进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的工作环境（如团队氛围、管理支持）进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的培训与学习机会进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您当前工作的工时安排与工作生活平衡进行评分（1-5分，1分代表“非常不满意”，5分代表“非常满意”）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，以下哪些因素是吸引人才加入酒店行业的关键？（可多选）
行业形象与社会认可度
稳定的职业发展路径
接触多元文化的机会
员工福利与折扣
完善的培训体系
灵活的工作时间
其他
您认为，当前酒店行业在人才保留方面，面临的主要挑战有哪些？（可多选）
薪酬竞争力不足
工作强度大，压力高
职业发展路径不清晰
社会认可度与职业荣誉感低
跨部门沟通协作不畅
缺乏有效的激励机制
其他
您认为，酒店行业最需要在哪个方面进行改进，以提升从业者的推荐意愿？
提升薪酬福利待遇
优化工作流程与排班，改善工作生活平衡
建立更透明、公平的晋升机制
加强员工关怀与企业文化建设
提供更多专业技能与管理培训
提升行业整体社会形象
您个人未来3年的职业规划更倾向于？
在现酒店/集团内寻求晋升
跳槽至其他酒店/集团
转向酒店行业其他相关领域（如咨询、教育）
考虑离开酒店行业
尚未明确规划
如果有一项“酒店行业人才推荐计划”，您希望它包含哪些激励或支持？（可多选）
成功推荐奖金
被推荐人转正后推荐人获得额外假期
推荐人与被推荐人共同参加专属培训
获得集团内部的荣誉认可
提供职业发展指导机会
其他
对于提升酒店从业者的职业满意度和推荐意愿，您还有哪些具体的建议或想法？