您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线服务岗（如前厅、客房、餐饮）
技术/支持岗（如工程、IT、财务）
管理岗（如部门经理、总监）
行政/人力资源
市场营销/销售
其他
您在酒店行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前就职的酒店类型是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体豪华酒店
精品/设计酒店
经济型/中端酒店
度假村
其他
总体而言，您对当前工作的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您当前的工作体验，您有多大可能向朋友或同行推荐您所在的酒店作为工作选择？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
在您看来，当前工作中最吸引您的方面有哪些？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
良好的职业发展/晋升通道
积极和谐的团队氛围
完善的培训体系
工作与生活的平衡
酒店品牌声誉
工作稳定性
其他
您认为当前工作中亟待改善的方面有哪些？（可多选）
薪酬待遇
工作强度与压力
管理层支持与沟通
培训与发展机会
员工福利
工作环境与设施
企业文化
其他
过去一年内，您是否主动考虑过更换酒店或离开酒店行业？
是，正在积极寻找机会
是，有想法但未行动
否，暂无此打算
您通常通过哪些渠道了解酒店行业的招聘信息？（可多选）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
酒店行业垂直招聘平台/APP
酒店官网/官方招聘页面
社交媒体（如领英、脉脉、微信）
朋友/同事/前领导推荐
猎头公司
校园招聘
其他
在您看来，哪种招聘渠道对酒店行业最有效？
内部推荐/员工推荐
专业招聘网站
行业垂直平台
社交媒体招聘
猎头
校园招聘
其他
您是否曾成功推荐过他人入职您所在的酒店？
是，且不止一次
是，仅一次
否，但未来愿意尝试
否，且未来也不打算推荐
如果酒店提供“员工推荐奖金”，这会多大程度上激励您主动推荐合适人选？
非常有激励作用
比较有激励作用
一般，主要看人选是否合适
激励作用不大
完全没有激励作用
在决定是否推荐他人时，您主要会考虑哪些因素？（可多选）
被推荐人的能力与岗位匹配度
对酒店文化和团队的认可度
推荐可能对个人声誉的影响
酒店现有的员工推荐政策（如奖金）
与被推荐人的关系亲疏
酒店当前的管理状况
其他
您认为，一个理想的酒店员工推荐计划，除了奖金，还应包含哪些核心要素？
清晰的推荐流程与及时反馈
对推荐人的公开认可与奖励
保证被推荐人获得公平的面试机会
推荐成功后的长期跟进与关怀
以上都需要
您认为酒店行业在吸引和保留人才方面，面临的最大挑战是什么？
薪酬缺乏行业竞争力
工作强度大、倒班辛苦
社会认同感/职业荣誉感不高
晋升通道不清晰
年轻一代从业意愿下降
其他
您认为，酒店管理层在提升员工满意度和推荐意愿上，最应该优先采取哪项行动？
提高薪酬与福利待遇
改善内部沟通与管理方式
提供更多培训与职业发展支持
营造更佳的工作环境与企业文化
优化排班制度，促进工作生活平衡
对于酒店如何设计一个更有效、更能激励员工参与的“人才推荐计划”，您有什么具体的建议或想法？
您未来3年的职业发展规划更倾向于？
在现酒店内部晋升
跳槽至同类型更高级别的酒店
转向酒店集团总部或其他职能部门
离开酒店行业，寻求其他发展
尚未明确规划
您希望通过哪些方式持续提升自己在酒店行业的职业竞争力？（可多选）
参加酒店集团或外部专业培训
考取行业相关资格证书
攻读更高学位（如MBA）
内部轮岗或承担新项目
建立更广泛的行业人脉
其他
您对酒店行业未来的发展前景信心如何？（1分表示非常悲观，5分表示非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您在酒店工作中感到最有成就感或最受鼓舞的经历。（选填）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北京、上海、广州、深圳）
新一线/二线城市
三线及以下城市