您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线运营（前厅、客房、餐饮等）
市场营销与销售
人力资源与培训
财务管理
工程与安保
酒店总经理/业主代表
其他支持部门
您在酒店行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前就职的酒店主要类型是？
奢华/五星级酒店
高端/四星级酒店
中端/三星级酒店
经济型/有限服务酒店
精品/设计酒店
度假村
其他
总体而言，您有多大意愿向他人推荐在酒店行业工作？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“极愿意”）
在您看来，当前酒店行业面临的最大挑战是什么？（最多可选3项）
人才招聘与保留困难
运营成本（人工、能耗等）持续上涨
来自民宿/短租等非标住宿的竞争
消费者对个性化体验要求提高
数字化技术应用与转型压力
可持续发展与环保要求
市场复苏不均衡或需求波动
其他
您认为您所在酒店在运用数字化工具（如PMS系统、CRM、移动应用、数据分析）提升运营效率方面的表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3年，对酒店投资和运营影响最大的技术趋势是？
人工智能与自动化（如聊天机器人、智能客房）
数据驱动决策与收益管理
无接触式服务与物联网
移动端整合与社交媒体营销
可持续技术与绿色建筑
以上都不是/不确定
您主要通过哪些渠道获取行业资讯、学习新知识？（最多可选3项）
行业网站与专业媒体
社交媒体（微信、领英等）
行业协会活动与展会
公司内部培训
在线课程与网络研讨会
同行交流
专业书籍与期刊
其他
您认为“可持续发展”在您所在酒店的战略优先级如何？
核心战略，有明确目标和投入
重要考量，已部分实施措施
正在关注，但尚未系统开展
目前优先级不高
不了解/不关注
您认为目前酒店行业在员工职业发展路径和培训体系方面做得如何？
非常完善，有清晰的晋升通道和系统培训
比较完善，但有待优化
一般，缺乏系统性和透明度
较差，晋升困难、培训不足
非常差，几乎没有规划
您认为哪些因素最能提升酒店员工的敬业度和满意度？（最多可选3项）
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展通道
良好的工作环境与团队氛围
尊重与认可的企业文化
系统的技能培训与学习机会
合理的工作强度与平衡
其他
您如何看待“体验式旅行”和“本地化体验”对酒店产品设计的影响？
至关重要，是未来核心竞争力的关键
比较重要，需要融入产品和服务
有一定影响，可作为增值服务
影响有限，传统服务仍是主流
不了解此概念
您对酒店行业未来5年的发展前景持何种态度？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店管理者当前最需要提升的能力是哪些？（最多可选3项）
数字化领导力与数据分析能力
收益管理与商业策略
团队领导与人才发展
危机管理与应变能力
客户体验创新设计
成本控制与运营优化
可持续发展实践
其他
您是否考虑过在未来3-5年内离开酒店行业？
是，正在积极寻找其他行业机会
是，有此想法但尚未行动
否，但持开放态度
否，计划长期在酒店行业发展
不确定
如果请您给酒店行业的新进入者一条最重要的建议，会是什么？
您对酒店行业未来的发展，还有哪些其他的看法或期待？