您目前就职的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
其他
您目前的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理
总监/高级经理
总经理/业主代表
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
总体而言，您对当前工作的参与感和投入度如何？
非常投入，有很强的主人翁意识
比较投入，能主动完成工作
一般，按部就班完成分内事
不太投入，对工作缺乏热情
非常不投入，有离职想法
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐在您目前就职的酒店工作？
在您看来，哪些因素最能提升您的工作参与度与积极性？
有竞争力的薪酬与福利
清晰的职业发展路径与晋升机会
良好的团队氛围与同事关系
上级的有效指导与充分授权
有挑战性和意义的工作内容
完善的培训与学习资源
工作与生活的平衡
酒店的企业文化与价值观认同
请对您所在酒店的“内部沟通与信息透明度”进行评分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您所在酒店的“员工认可与奖励机制”进行评分（1分非常差，5分非常好）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获得个人能力提升？（可多选）
酒店内部系统培训
参加行业外部研讨会/论坛
在线课程学习
跨部门轮岗实践
获得专业资格认证（如酒店管理师等）
由资深管理者担任导师
参与新项目/创新任务
您是否清楚了解自己在酒店内的职业发展路径？
非常清楚，有明确的规划
比较清楚，大致有方向
不太清楚，比较模糊
完全不清楚
您认为目前阻碍您更高参与度或职业发展的主要障碍是什么？（可多选）
工作压力大，经常加班
薪酬待遇与付出不匹配
缺乏上级的信任与支持
学习成长机会有限
内部流程繁琐低效
团队协作不畅
个人技能与岗位不匹配
没有明显障碍
您是否经常有机会参与和您工作相关的决策或提出改进建议？
经常参与，意见受到重视
偶尔参与，但影响有限
很少有机会参与
完全没有机会
请对您直属上级的“领导力与管理方式”进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果酒店计划组织员工活动以提升凝聚力，您更倾向于哪种形式？（可多选）
团队建设拓展
技能竞赛/比武
文体娱乐活动
公益志愿活动
家庭开放日
下午茶/聚餐等轻松社交
您认为酒店在员工关怀（如生日祝福、困难帮扶、健康关注等）方面做得如何？
做得非常好，感到温暖
做得比较好，有基本关怀
做得一般，流于形式
做得较差，很少感受到
不清楚
对于提升酒店从业者的工作参与度和归属感，您最重要的建议是什么？
未来一年，您对自己的职业发展规划更倾向于？
在本酒店内部寻求晋升
在酒店行业内跳槽发展
考虑转行至其他行业
继续学习深造
尚未明确规划
综合考虑薪酬、成长、环境、文化等因素，您对当前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取行业资讯与学习新知？（可多选）
行业微信公众号/网站
同事/同行交流
酒店内部资料
专业书籍/期刊
短视频/知识付费平台
几乎不关注
您是否愿意在业余时间参与酒店或行业组织的线上/线下交流社群？
非常愿意，乐于分享交流
比较愿意，视情况而定
不太愿意，时间有限
完全不愿意
如果有一个专为酒店从业者设计的“参与度提升计划”，您最希望它包含什么内容或提供什么支持？