您目前在酒店行业担任的职位是？
一线员工（前台、客房、餐饮等）
部门主管/经理
酒店总经理/业主
市场营销/收益管理
其他支持部门
您在酒店行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您所在酒店的主要类型是？
经济型/快捷酒店
中端商务酒店
高端/豪华酒店
度假村/精品酒店
其他
您对自己当前工作的整体参与度（投入感与归属感）打几分？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
哪些因素最能提升您的工作参与度？（可多选）
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展路径
良好的团队氛围与企业文化
充分的培训与学习机会
工作自主权与决策参与感
工作与生活的平衡
在考虑是否参加一个行业付费会议或培训时，价格对您决策的影响有多大？
决定性因素，价格过高直接放弃
主要考虑因素之一
次要考虑因素，更看重内容价值
几乎不考虑价格，只看重内容
您个人每年愿意为专业提升（如课程、认证、会议）支付的预算大致在？
500元以下
500-2000元
2001-5000元
5001-10000元
10000元以上
您有多大可能向同行推荐您目前就职的酒店品牌或公司？（0分非常不可能，10分非常可能）
您认为目前市场上，面向酒店从业者的专业培训或活动定价普遍如何？
非常昂贵，性价比低
偏贵，但部分有价值
价格合理
价格偏低
您通常通过哪些渠道获取行业信息与知识？（可多选）
行业网站/公众号
付费培训/会议
公司内部培训
同行交流
书籍/学术期刊
社交媒体
您对酒店行业未来的职业发展前景有多乐观？（1分非常悲观，5分非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一个高质量的线上课程定价从500元涨到800元，您会？
不再考虑购买
会仔细权衡内容是否值这个价
仍然会购买，只要内容好
价格变化不影响我的决定
哪些因素会让您觉得一个付费活动“物有所值”？（可多选）
讲师/嘉宾的权威性
内容的实用性与前沿性
结识人脉的机会
获得官方认证证书
活动组织的服务水平
您更倾向于参加哪种形式的行业活动？
免费的线上分享会
低价的线上系统课程
中高价的线下研讨会/工作坊
高价的行业峰会/考察
请描述一次您认为“性价比极高”或“性价比极低”的行业消费经历及其原因。
您认为酒店集团或协会提供的会员/认证项目，其费用设置合理吗？
非常不合理，是盈利工具
不太合理，偏高
基本合理
很合理，物有所值
不了解此类项目
您认为，提升酒店从业者整体参与度，行业或企业最应该优先投入在哪些方面？（可多选）
提高薪酬水平
优化晋升机制
加强企业文化建设
提供更多技能培训
改善工作环境与设施
增加员工关怀项目
与三年前相比，您对行业相关产品/服务（如软件、培训、用品）的价格敏感度有何变化？
显著提高，更关注价格
略有提高
基本没变
略有降低
显著降低，更关注价值
对于平衡“从业者专业发展需求”与“相关服务价格承受力”之间的矛盾，您有何建议？