您目前所在的酒店部门是？
前厅部（前台、礼宾、总机）
餐饮部（餐厅、宴会、厨房）
客房部
市场销售部
财务部
人力资源部
工程部
保安部
行政管理层
其他
您当前的具体职位是？
一线员工/专员
领班/主管
部门经理/副经理
总监/驻店经理
总经理/副总经理
其他
您从事酒店行业的总工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
国际连锁奢华酒店
国际连锁高端酒店
国际连锁中端酒店
国内连锁高端酒店
国内连锁中端/经济型酒店
单体奢华/精品酒店
单体中端/经济型酒店
度假村
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市或旅游目的地
您目前的税前月薪范围大约是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-35000元
35001-50000元
50000元以上
您目前的薪酬构成中，以下哪项占比较大？
基本工资
绩效奖金/提成
小费/服务费
年终奖/十三薪
津贴补贴（如餐饮、交通）
您对当前薪酬水平的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定酒店从业者薪酬水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
工作年限与经验
职位级别
所在部门及岗位
酒店品牌与档次
所在城市与地段
个人学历与专业证书
外语能力
个人业绩与KPI
市场供需关系
其他
您认为您所在岗位的薪酬在本地酒店行业市场中处于什么水平？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
在考虑新工作机会时，您期望的税前月薪涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
21%-30%
31%-50%
50%以上
视具体情况而定
除了现金薪酬，以下哪项福利对您最具吸引力？
完善的五险一金及补充商业保险
充足的带薪年假及弹性休假
系统的职业培训与发展机会
免费工作餐或餐饮补贴
提供员工宿舍或住房补贴
股权激励或长期激励计划
其他
您向朋友或同行推荐在酒店行业发展的可能性有多大？（0-完全不可能，10-非常可能）
为了获得更高的薪酬，您最愿意在以下哪个方面进行提升？
获取更高级别的专业认证（如酒店管理证书）
提升外语或特定技能（如收益管理、数字营销）
积累跨部门或跨品牌的工作经验
争取更高的管理职位
转换到薪酬更高的部门（如销售、收益管理）
其他
请简要描述您心目中理想的酒店行业薪酬体系应具备哪些特点？
您认为酒店行业在薪酬透明度方面做得如何？
非常不透明，信息严重不对称
比较不透明，获取信息困难
一般，有部分公开信息
比较透明，行业内有一定共识
非常透明，信息易于获取
您主要通过哪些渠道了解酒店行业的薪酬信息？（最多选3项）
招聘网站（如猎聘、前程无忧）
行业调查报告/白皮书
同行/同事私下交流
猎头或HR提供的信息
社交媒体/行业论坛
公司内部薪酬体系
其他
综合考虑工作强度、压力与薪酬回报，您认为酒店行业目前对人才的吸引力如何？
吸引力很强，性价比高
有一定吸引力，但需改进
吸引力一般，与其他行业持平
吸引力较弱，性价比偏低
吸引力很弱，人才流失严重
对于改善酒店从业者的薪酬福利待遇，您还有哪些具体的意见或建议？