您目前所在的酒店部门是？
前厅部
客房部
餐饮部
市场销售部
财务部
人力资源部
工程部
保安部
行政管理层
其他
您目前的职位层级是？
一线员工
领班/主管
部门经理
总监/高级经理
总经理/副总经理
您在当前酒店的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在酒店的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
旅游度假区
您目前的主要薪酬构成是？
固定月薪为主
底薪+绩效/提成
年薪制（含年终奖）
时薪制/计件制
请对您当前薪酬与工作量的匹配度进行评分（1-5分，1为完全不匹配，5为完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基本工资，您认为哪些福利或津贴对您最有吸引力？（可多选）
绩效奖金/年终奖
完善的五险一金
补充商业保险
带薪年假/疗养假
员工培训与发展机会
员工宿舍/住房补贴
餐饮补贴
交通补贴
股权/期权激励
其他
您期望的薪酬调整频率是？
每年一次常规调整
每半年一次
根据绩效表现随时调整
晋升时调整
对频率无特别要求，更看重调整幅度
您认为专业技能证书（如酒店管理师、侍酒师等）对薪酬提升的重要性如何？（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新工作机会时，薪酬涨幅达到多少您会认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
除了薪酬，哪些因素最可能促使您接受一份新工作或留在现岗位？（可多选）
职业发展空间与清晰的晋升路径
良好的企业文化与团队氛围
工作与生活的平衡
酒店品牌与声誉
工作地点与通勤便利性
直接上级的管理风格
培训与学习机会
其他
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在的酒店作为雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为当前酒店行业的整体薪酬水平与您的工作价值相比？
远高于价值
略高于价值
基本匹配
略低于价值
远低于价值
您对未来1-3年内个人薪酬增长的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
您通常通过哪些渠道了解酒店行业的薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如智联、前程无忧）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头提供的信息
公司内部的薪酬沟通
社交媒体/行业论坛
其他
您是否使用过或了解过专门的薪酬查询/对比工具或产品？
是，经常使用
是，偶尔使用
听说过但没用过
完全不了解
如果有一款面向酒店从业者的薪酬查询或职业发展产品，您最希望它提供什么功能或信息？
您对酒店行业公开、透明的薪酬信息交流环境的期待程度如何？（1-5分，1为完全不期待，5为非常期待）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为酒店管理层在制定薪酬政策时，最应优先考虑哪个方面？
市场竞争力，吸引和留住人才
内部公平性，平衡不同岗位差异
与公司业绩紧密挂钩
员工个人绩效与贡献
成本控制与预算
对于提升酒店从业者的整体薪酬福利水平，您有什么具体的建议或想法？