您目前在酒店行业担任的职位类别是？
前厅部 (如前台、礼宾、宾客关系)
客房部 (如客房服务、PA)
餐饮部 (如餐厅、酒吧、宴会)
市场销售部
人力资源部
财务部
工程部
安保部
酒店管理 (如总经理、部门总监/经理)
其他
您在当前职位上的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的酒店类型是？
国际连锁品牌酒店
国内连锁品牌酒店
单体豪华酒店
精品设计酒店
中端商务酒店
经济型酒店
度假村
其他
您所在的城市属于？
一线城市 (如北京、上海、广州、深圳)
新一线城市/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市
您目前的税前月薪（含基本工资、绩效、补贴等）大致范围是？
5000元以下
5001-8000元
8001-12000元
12001-18000元
18001-25000元
25001-40000元
40000元以上
在您看来，决定酒店行业薪资水平的最主要因素有哪些？（最多选3项）
职位级别与职责
个人工作经验与技能
酒店品牌与档次
所在城市与地段
部门盈利能力 (如销售 vs. 后勤)
学历与专业证书
外语能力
市场需求与人才稀缺度
其他
如果考虑更换工作，您期望的税前月薪涨幅至少是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
暂无换工作计划
除了基本工资，哪些福利或激励对您最具吸引力？（最多选3项）
绩效奖金/年终奖
完善的五险一金及补充商业保险
带薪年假及额外的假期福利
系统的培训与职业发展机会
员工宿舍或住房补贴
免费工作餐或餐饮补贴
股权/期权激励
灵活的工作时间或弹性工作制
其他
您认为当前酒店行业招聘市场对您所在职位的人才需求如何？
供不应求，非常紧缺
需求大于供给，比较紧缺
供需基本平衡
供给大于需求，竞争激烈
不太清楚
您主要通过哪些渠道寻找新的工作机会？（如曾寻找过）
专业招聘网站 (如猎聘、前程无忧)
酒店行业垂直招聘平台
熟人/内部推荐
社交媒体 (如LinkedIn、脉脉)
酒店集团官网招聘
线下招聘会
其他
近期未寻找
在招聘过程中，您认为酒店雇主最应改进的方面是？
薪资待遇透明度
招聘流程的效率与反馈速度
职位描述的清晰度与真实性
面试官的专业度与尊重度
对候选人职业发展的规划阐述
其他
请评价您对“酒店行业长期职业发展前景”的信心程度（1-5分，1分表示非常没信心，5分表示非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为未来3年，酒店行业哪些岗位的薪资增长潜力最大？
数字化营销与收益管理
宾客体验与客户关系管理
餐饮创新与厨艺管理
可持续发展与工程管理
人力资源与培训发展
一线运营管理 (前厅、客房)
其他
对于提升酒店行业整体薪酬竞争力以吸引和保留人才，您有什么具体的建议或看法？
您是否愿意参与后续的深度访谈或焦点小组讨论，以进一步分享您的见解？
（若上题选择“愿意”）请留下您的联系方式（邮箱或电话），我们将严格保密，仅用于研究联系。