您目前在酒店行业担任的职位类别是？
一线运营（前台、客房、餐饮）
市场销售
人力资源
财务
工程与安保
行政管理
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的酒店集团/品牌类型是？
国际奢华酒店集团
国际高端/全服务酒店集团
国际中端/精选服务酒店集团
国内高端酒店集团
国内中端/经济型酒店集团
单体酒店
其他
当您考虑新的工作机会时，以下哪些因素是您最看重的？（最多选3项）
薪酬福利（基本工资、奖金）
职业发展与晋升空间
工作地点与通勤便利
酒店品牌声誉与文化
直接上级的管理风格
团队氛围与同事关系
培训与学习机会
工作与生活的平衡
酒店设施与工作环境
其他
请对您目前工作的“职业发展与晋升空间”满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您目前工作的“薪酬福利水平”满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您目前任职的酒店集团/品牌作为雇主？（0分完全不可能，10分极有可能）
您通常通过哪些渠道寻找或了解酒店行业的新工作机会？（可多选）
专业招聘网站（如前程无忧、智联招聘）
酒店行业垂直招聘平台/公众号
猎头公司推荐
同行/朋友内部推荐
目标酒店/集团官网招聘页
社交媒体（如LinkedIn领英）
行业展会/招聘会
其他
在求职过程中，您认为哪类信息对您的决策影响最大？
官方发布的职位描述与要求
员工/前员工在社交平台分享的评价
猎头或HR在面试中的沟通
朋友或同行的口碑推荐
行业媒体/报告对该雇主的评价
除了薪酬，您最希望在新雇主处获得哪些非现金福利或支持？（可多选）
补充医疗保险/体检
弹性工作制/远程办公选项
员工及亲友住宿/餐饮优惠
系统的领导力/专业技能培训
明确的职业发展路径规划
心理健康支持/员工援助计划
丰富的团队建设与文化活动
子女教育/托育支持
其他
您更倾向于在哪种类型的酒店集团发展您的职业生涯？
国际酒店集团
国内大型酒店集团
新兴的精品/生活方式酒店品牌
对集团背景没有特别偏好，更看重具体岗位和发展机会
考虑转行至酒店业以外的相关领域（如文旅、会展）
您认为目前酒店行业在吸引和保留人才方面，面临的最大挑战是什么？
薪酬竞争力不足
工作强度大，压力高
职业晋升通道不清晰
社会认可度/职业荣誉感有待提升
新生代员工价值观多元化，管理难度增加
其他
在评估潜在雇主时，您会重点关注其哪方面的“企业文化”？
是否重视员工意见与反馈
内部沟通是否透明高效
是否鼓励创新与尝试
是否强调服务与宾客至上
是否具有社会责任感与可持续发展理念
请列举1-3个您心目中在“雇主品牌”方面做得比较好的酒店集团或品牌名称，并简要说明原因。（如：XX集团，因其培训体系完善）
总体而言，您对酒店行业作为长期职业发展方向的信心如何？（1分毫无信心，5分充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
未来1-2年，您的职业规划更倾向于？
在当前酒店/集团内部寻求晋升
跳槽至同类型但更优的酒店/集团
转换至酒店行业内的不同职能领域
尝试酒店业相关的创业或自由职业
离开酒店行业，寻求其他行业发展
对于酒店雇主（集团或单体酒店）在招聘和保留人才方面，您最重要的一个建议是什么？