您目前在酒店行业担任的职位是？
一线服务人员（如前台、客房服务、餐饮）
基层管理人员（如领班、主管）
中层管理人员（如部门经理）
高级管理人员（如总监、总经理）
后勤/支持部门（如财务、人力、工程）
您在该职位上的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您通常的工作班次是？
固定白班
固定夜班
轮班制（白班/夜班交替）
不固定班次
在过去的1个月里，您平均每周需要上夜班或轮班到深夜（晚10点后）的天数大约是？
请评估您过去一个月的整体睡眠质量（1分表示非常差，5分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为影响您睡眠质量的主要工作相关因素有哪些？（可多选）
工作压力大
不规律的班次
长时间工作
工作环境噪音或光线
下班后仍需处理工作事务
职业发展焦虑
同事或上下级关系
您所在的酒店是否提供关于健康睡眠或压力管理的员工支持项目（如讲座、EAP等）？
是，且内容丰富有效
是，但内容有限或效果一般
否，但听说过有相关计划
否，从未听说
不确定
您有多大可能向同行朋友推荐您目前就职的酒店品牌？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为您所在酒店品牌在“关爱员工福祉”方面的公众形象如何？
非常正面，是行业典范
比较正面
一般，无特别印象
比较负面
非常负面
当您考虑新的工作机会时，“该酒店品牌是否重视员工健康（包括睡眠）”这一因素对您的重要性如何？
非常重要，是决定性因素之一
比较重要，会纳入考虑
一般，有更好，没有也行
不太重要
完全不重要
您主要通过哪些渠道了解不同酒店品牌的雇主形象或口碑？（可多选）
行业内部人士交流
招聘网站（如领英、前程无忧）
社交媒体（如微信、微博、小红书）
新闻报道或行业报告
酒店集团官方宣传
作为客人或亲友的体验
如果一个酒店品牌公开倡导并实施“员工健康睡眠支持计划”，这会如何影响您对该品牌的看法？
显著提升好感度，认为其有远见且人性化
略有提升好感度
没有影响
略有负面看法，怀疑是营销噱头
显著降低好感度，认为不切实际
您希望酒店在支持员工睡眠健康方面提供哪些具体的帮助或资源？（可多选）
提供科学的睡眠知识培训
优化排班系统，减少频繁的班次切换
为夜班员工提供舒适的休息区
提供助眠用品或补贴（如眼罩、耳塞）
将睡眠健康纳入员工体检或健康管理项目
管理层公开倡导工作与休息的平衡文化
提供心理咨询或压力疏导服务
您认为，改善员工的睡眠质量，对提升酒店的整体服务质量和运营效率有多大帮助？
帮助极大
帮助较大
有一定帮助
帮助很小
没有帮助
对于酒店行业如何更好地关注和改善从业者的睡眠与整体健康，您是否有其他具体的建议或想法？