您目前所在的岗位类别是？
飞行机组（飞行员）
客舱乘务组
地面服务与运行
机务维修
空中交通管制
公司行政管理
其他
您在航空业的工作年限是？
少于1年
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
总体而言，您对目前的工作岗位感到满意的程度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向亲友推荐在航空业工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
在您看来，哪些因素最能提升您对公司的信任感？（可多选）
薪酬福利的公平与透明
安全管理体系的严格执行
管理层与员工的有效沟通
清晰公正的晋升机制
对员工身心健康的关注
尊重并采纳员工的意见
公司稳定的发展前景
您认为您所在部门内部成员之间的信任度如何？
非常高，大家互相信任、配合默契
比较高，大部分时候可以信赖
一般，信任感仅限于常规工作
比较低，存在猜忌或沟通不畅
非常低，缺乏基本的信任
您对跨部门（如飞行与机务、运控与地服）协作中的信任度评价是？
非常高，协作顺畅高效
比较高，虽有流程但能完成
一般，按流程办事，缺乏主动协同
比较低，常因权责不清产生摩擦
非常低，协作困难，互信基础薄弱
在您的工作中，哪些情况最可能削弱您对同事或上级的信任？（可多选）
信息不透明或隐瞒
承诺不兑现
推卸责任或甩锅
专业能力不足
不公平的对待或偏袒
沟通态度粗暴或冷漠
违反安全规章或程序
当您在工作中发现安全隐患或流程问题时，您有多大把握能通过现有渠道有效上报并得到妥善解决？
非常有把握，渠道畅通且反馈及时
比较有把握，但解决周期可能较长
一般，上报后可能石沉大海
不太有把握，担心被追责或忽视
完全没有把握，选择不报或私下处理
您认为公司管理层在做出重大决策（如排班、政策调整）时，对一线员工意见的重视程度如何？
非常重视，会广泛征求意见
比较重视，有部分沟通渠道
一般，偶尔会象征性收集意见
不太重视，决策多自上而下
非常不重视，员工意见无足轻重
公司提供的培训和发展机会，在多大程度上满足了您的职业成长需求？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的工作压力主要来源于？（单选最突出的一项）
高强度的工作负荷与排班
严格的安全责任与规章压力
复杂的人际关系与沟通
不明确的职业发展前景
工作与家庭难以平衡
其他
为了提升行业内的整体信任度，您认为最需要改进的方面是？（可多选）
建立更透明的信息共享机制
强化公正、非惩罚性的安全报告文化
改善管理层与一线员工的沟通方式
优化跨部门协作流程与责任界定
加强对员工心理健康的支持
提升培训的系统性与实效性
完善公平的绩效考核与激励体系
您对目前行业整体的安全文化氛围（如对安全的重视、报告的自由度等）是否感到信任？
非常信任，氛围积极开放
比较信任，但仍有改进空间
一般，氛围较为保守
不太信任，存在隐瞒或压制
非常不信任，安全文化薄弱
综合考虑薪酬、福利、工作环境和发展，您对公司的整体满意度是？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一份薪酬相当但压力更小的工作机会，您会考虑离开航空业吗？
您认为，在您的工作环境中，建立和维护“信任”最关键的一点是什么？请简要说明。
对于提升航空从业者的职业满意度和信任度，您还有哪些具体的建议或想法？