您目前在航空业的哪个主要领域工作？
飞行（飞行员）
客舱服务（乘务员）
机务维修
空中交通管制
地面服务与值机
航空安保
运行控制/签派
市场营销与销售
行政管理与支持
您在该领域的工作年限是？
1年以下
1-5年
6-10年
11-20年
20年以上
您目前的工作单位性质是？
国有/国家控股航空公司
民营航空公司
外资/合资航空公司
通用航空公司
机场集团
航空维修企业(MRO)
航空管理机构/事业单位
在您看来，当前工作中最吸引您的核心因素是什么？（请选择最重要的2-3项）
具有竞争力的薪酬与福利
良好的工作稳定性
清晰的职业发展通道与晋升机会
专业的技能培训与学习机会
行业荣誉感与社会认可度
相对灵活的工作时间/排班制度
和谐积极的团队氛围
公司人性化的管理与关怀文化
能够享受航空员工福利（如免票）
您认为当前工作中面临的最大挑战或压力来源是什么？（请选择最主要的2-3项）
高强度的工作负荷与疲劳
严格的规章制度与安全压力
不规律的作息与倒班/时差影响
职业发展瓶颈或晋升困难
薪酬增长缓慢或与付出不匹配
工作与家庭生活难以平衡
复杂的人际关系或沟通问题
新技术/新流程带来的学习压力
行业周期性波动带来的不确定性
综合考虑各方面因素，您在多大程度上愿意向朋友或同行推荐您目前的工作单位？（0-10分，0分=完全不愿意，10分=非常愿意）
请对您所在单位提供的职业培训与发展支持进行评分（1-5星，1星=非常差，5星=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为航空业在吸引和留住人才方面，最需要改进的是？
提高整体薪酬福利待遇
优化排班制度，改善工作与生活平衡
建立更透明、公平的晋升机制
加强员工心理健康关怀与支持
提供更多元化的职业发展路径（如跨部门轮岗）
提升企业文化与员工归属感
改善一线员工的工作环境与设施
您主要通过哪些渠道了解行业内其他公司的口碑或招聘信息？（可多选）
行业内部同事/朋友交流
专业航空论坛或社交媒体群组
公司内部公告或人力资源部门
招聘网站（如前程无忧、智联招聘等）
行业展会或专业会议
猎头公司推荐
其他（请在下题中说明）
未来3-5年，您的职业发展规划更倾向于？
在本单位/本岗位深耕，争取晋升
在本行业内跳槽至更好的平台
转换至航空业内的其他相关岗位
离开航空业，寻求其他行业发展
尚未有明确规划
您认为“航空从业者”这个身份在社会上的整体口碑和形象如何？
非常正面，备受尊重与羡慕
比较正面，专业且光鲜
一般，就是一份普通职业
比较负面，存在一些误解
非常负面，承受较大舆论压力
请用一个词或一句话来形容您心目中理想的航空雇主应具备的最重要特质：
请对您个人在航空业的职业成就感进行总体评分（1-5星，1星=毫无成就感，5星=非常有成就感）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为数字化/智能化技术（如大数据、AI）对您未来工作的影响主要是？
极大提升工作效率与安全性，创造新机会
部分替代重复性工作，要求技能转型
带来不确定性，可能冲击现有岗位
目前影响有限，未来尚不明确
如果有机会，您希望行业或公司提供哪些额外的支持或福利？（可多选）
更完善的家庭关爱计划（如子女教育、父母医疗）
长期激励计划（如股权、期权）
心理健康咨询与压力疏导服务
个人技能拓展与学历提升资助
更优厚的退休保障计划
弹性工作制或远程办公可能性
丰富的业余文化生活与团队建设活动
对于改善航空从业者的整体工作体验与职业口碑，您还有哪些具体的意见或建议？
您的年龄段属于？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上