您目前与航空业的关系是？
在职航空从业者
航空相关专业在校生
航空业离职/待业人员
其他行业，有意向进入航空业
其他
您最感兴趣的航空业岗位类别是？
飞行（飞行员）
客舱服务（乘务员）
地面服务与值机
机务维修与工程
运行控制与签派
行政管理与职能支持
其他
在寻找航空业工作时，您认为哪个因素对您的决策影响最大？
薪酬福利待遇
工作稳定性与保障
职业发展路径与培训机会
企业文化与工作氛围
工作地点与排班制度
公司品牌与声誉
请评价薪酬福利在您选择航空公司时的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道了解航空公司的招聘信息与口碑？（可多选）
航空公司官方招聘网站/公众号
智联招聘/前程无忧等综合招聘平台
行业垂直招聘网站/APP
社交媒体（如微博、小红书、知乎）
内部员工推荐
校园招聘会
行业论坛/社群
在评估一家航空公司的口碑时，您最看重哪类信息？
在职/前员工的真实评价
公司的安全事故/准点率等公开数据
媒体报道与行业排名
薪酬福利的具体构成与透明度
员工培训与发展体系的完善程度
基于您的了解或经历，您有多大可能向朋友或同行推荐您目前所在/心仪的航空公司作为雇主？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为一家理想的航空公司雇主，应在哪些方面做得突出？（可多选）
提供有竞争力的薪酬与清晰的晋升体系
拥有安全第一、严谨专业的文化
注重员工关怀与心理健康支持
提供系统化、国际化的培训机会
管理公平透明，沟通渠道畅通
工作排班合理，保障员工休息
品牌形象正面，社会声誉良好
对于航空公司的工作环境（如机组协作、地空配合），您的期望是？
高度协同、互相尊重的团队氛围
流程清晰、权责分明的标准化操作
鼓励创新、包容开放的工作环境
只要能完成工作，其他不重要
请评价“工作与生活的平衡”在您职业选择中的重要性。（1-5分，1为非常不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在求职过程中，哪些因素可能会让您对一家航空公司望而却步？（可多选）
薪酬低于行业平均水平或结构模糊
频繁曝出劳资纠纷或员工负面评价
培训体系不完善或需缴纳高额培训费
传闻中管理僵化、官僚作风严重
安全事故记录或运行品质口碑不佳
对员工外貌、身高、年龄等有严苛限制
您如何看待航空公司为员工提供的初始培训（如乘务员培训、飞行员改装训练）？
是宝贵的职业投资，即使自费也值得
应由公司承担，这是雇主应尽的义务
可以接受合理的自费或服务期协议
视培训质量和未来回报而定
请用1-2个关键词描述您心目中“理想航空公司雇主”最应具备的特质。
您认为目前航空业在吸引和保留人才方面，面临的最大挑战是什么？
薪酬增长跟不上工作强度与生活成本
职业发展路径单一或天花板明显
工作压力大，身心健康受影响
行业周期性波动强，稳定性受冲击
社会公众对部分岗位存在误解或偏见
总体而言，您对当前航空业作为职业发展领域的满意度如何？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
为了提升雇主品牌形象，您希望航空公司更多地向外界展示什么？（可多选）
员工真实的职业成长故事
详细透明的薪酬福利包
安全运行与技术创新成果
丰富多彩的员工活动与关怀措施
对员工多元化和包容性的承诺
清晰的社会责任与环保举措
未来3-5年，您对在航空业发展的计划是？
深耕现有岗位，争取晋升
考虑在航空业内转换岗位或公司
计划离开航空业，寻求其他行业发展
尚未有明确规划，边走边看
对于希望进入航空业的后来者，您最想给予的一条建议是什么？