您所在的岗位类别是？
飞行机组（飞行员）
客舱乘务员
地面服务（值机、登机口等）
运行控制（签派）
机务维修
行政管理/后勤支持
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在您的工作中，以下哪些是您最主要的压力来源？（请选择所有符合的选项）
不规律的作息与高强度飞行/执勤时间
与难缠或情绪激动的乘客沟通
严格的航空安全规章与操作程序
公司内部的绩效考核与管理压力
职业发展前景与晋升空间有限
工作与家庭生活难以平衡
身体健康问题（如时差、久站等）
薪资待遇与工作付出不匹配
同事或团队协作中的摩擦
其他
总体而言，您认为当前的工作压力水平如何？（1分表示压力非常小，10分表示压力非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
当面对客户投诉或不满时，您通常感到？
非常有压力，难以处理
有一定压力，但可以应对
压力一般，属于常规工作
几乎没有压力
视具体情况而定
您认为哪些因素最影响您为客户提供满意服务的能力？（请选择所有符合的选项）
自身精力与情绪状态
公司提供的服务流程与工具支持
航班延误、取消等不可控运行状况
公司对服务标准的培训与资源投入
乘客的配合度与理解
团队其他成员的支持
管理层对一线服务的重视程度
其他
基于您的工作体验，您有多大可能向朋友推荐加入航空业？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您认为公司目前提供的心理支持或压力管理资源是否充足？
非常充足且有效
比较充足
一般，有待加强
比较缺乏
非常缺乏，几乎没有
您希望通过哪些方式获得更好的压力缓解或支持？（请选择所有符合的选项）
更灵活合理的排班制度
专业的心理咨询服务（EAP）
定期的压力管理与沟通技巧培训
改善团队氛围与加强内部沟通
管理层更多的理解与支持
提高薪酬福利待遇
明确的职业发展路径
其他
在您看来，乘客的满意度与您个人的工作压力之间关联大吗？
关联非常大，满意度低直接导致高压
关联比较大
有一定关联
关联不大
几乎没有关联
您认为公司管理层在平衡运营效率与员工福祉方面做得如何？（1分表示非常差，10分表示非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请分享一个您成功化解工作压力或处理棘手客户情况的经历或方法。
如果公司计划推出一项旨在提升员工幸福感的举措，您最希望优先实施的是？
优化排班与休息制度
增加心理健康支持项目
提升薪酬与福利待遇
加强职业技能与发展培训
改善工作硬件环境与设施
丰富团队建设与文化活动
您通常通过哪些渠道了解公司的政策或获取支持？（请选择所有符合的选项）
公司内部网站/公告
直属上级传达
部门会议
同事间交流
工会或员工代表
公司内部社交平台/群组
其他
展望未来，您对在航空业继续发展的信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
没有信心，考虑转行
对于改善航空从业者的工作环境与客户服务体验，您还有哪些具体的意见或建议？