您目前在零售行业担任的职位是？
一线店员/导购
门店主管/领班
店长/经理
区域/城市经理
总部职能人员（如采购、市场）
其他
您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为您目前的薪酬（含基本工资、绩效、奖金等）与您的工作量相比，公平性如何？
您对公司的福利待遇（如五险一金、带薪年假、节日福利、培训等）的满意度是？
请为您的工作强度（如工作时长、任务量、压力等）打分。（1分表示非常轻松，10分表示强度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请为您从工作中获得的技能成长和职业发展机会打分。（1分表示毫无帮助，10分表示帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在零售行业工作，哪些方面最具价值感？（可多选）
帮助顾客解决问题带来的成就感
团队合作氛围
个人销售/业绩达成
学习新知识和技能
稳定的工作环境
晋升和发展空间
其他
您认为当前工作中，哪些方面的投入与回报最不成比例？（可多选）
工作时间（如加班、轮班）
工作压力与情绪劳动
体力消耗
学习与培训投入
人际关系处理
业绩指标压力
其他
综合考虑薪酬、福利、发展、工作生活平衡等因素，您如何评价您当前工作的“性价比”？
性价比很高，非常满意
性价比较高，比较满意
性价比一般，勉强接受
性价比较低，不太满意
性价比很低，非常不满意
基于您目前的整体工作体验，您有多大可能向您的朋友推荐在零售行业工作？（0-10分，0分为完全不可能，10分为极有可能）
与同城市、同岗位的其他零售公司相比，您认为您公司的薪酬福利竞争力如何？
非常有竞争力
比较有竞争力
差不多
竞争力较弱
竞争力很弱
不了解
您认为公司提供的培训和发展机会，对提升您个人“性价比”（即市场价值）的帮助大吗？
帮助非常大
帮助比较大
一般
帮助比较小
帮助非常小
没有相关培训
您的工作时间安排（包括排班、加班等）对您的个人生活（如家庭、社交、休息）的影响程度是？
严重影响
有较大影响
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
如果考虑离职，最主要的原因会是什么？（可多选）
薪酬待遇不满意
工作强度大，身心俱疲
缺乏晋升和发展空间
工作内容枯燥，缺乏成就感
公司文化或管理方式不适应
寻求更好的工作生活平衡
行业前景不看好
暂时没有离职打算
您认为，要提升零售从业者的工作“性价比”，公司最应该优先改善以下哪个方面？
提高薪酬和奖金
优化排班和减少不必要的加班
提供更系统的职业培训和晋升通道
改善工作环境和团队氛围
增加福利项目（如补充保险、弹性福利）
优化绩效考核方式，使其更公平合理
对于提升零售行业从业者的整体工作满意度和“性价比”，您还有什么具体的建议或想法？