您目前在零售行业从事的岗位类型是？
一线销售/导购
门店运营/管理
仓储/物流
采购/商品
市场/营销
总部职能支持（如HR、财务）
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的企业类型是？
大型连锁商超/百货
品牌专卖店/集合店
购物中心/商业地产
便利店
电商平台线下店
其他
您目前工作的城市级别是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及三线城市
四线及以下城市/县城
综合考虑您的工作内容、强度与获得的薪酬，您对当前薪酬水平的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您的工作强度（如工作时长、任务复杂度、压力等）如何？
除了薪酬，您目前工作中最看重的回报或收获是什么？（请选择最重要的2-3项）
技能提升与职业发展
稳定的工作与收入
良好的团队氛围
灵活的工作时间
公司品牌与平台价值
员工福利（如保险、假期）
工作带来的成就感
其他
您平均每周的实际工作时间大约是？
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
60小时以上
您的工作是否需要经常在周末或节假日上班？
从不
偶尔（每月1-2次）
经常（每周1-2次）
总是
您对目前工作与生活平衡状态的满意度是？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果0分代表“完全不值得”，10分代表“完全值得”，您会给自己当前这份工作的“性价比”打多少分？
在您看来，衡量一份零售工作的“性价比”，以下哪个维度最为关键？
时薪/月薪与工作强度的比值
长期职业发展潜力与当前付出的比值
工作环境/氛围与心理压力的比值
综合福利保障与工作稳定性的比值
难以用单一维度衡量，需综合评估
您认为一个有效的“零售从业者性价比”评价体系应包含哪些核心指标？（可多选）
薪酬福利水平
工作时长与强度
职业成长与培训机会
工作环境与团队文化
岗位稳定性与保障
通勤时间与成本
工作带来的社会价值感
其他
如果存在一个公开、科学的零售岗位性价比评分或排行榜，您认为它会对您的求职或职业选择产生多大影响？
影响很大，会成为主要参考
有一定影响，会作为参考之一
影响很小，主要看个人感受
完全没有影响
对于构建一个客观、可行的“零售从业者性价比”评价体系，您有什么具体的建议或担忧？
您是否愿意在未来参与更深入的访谈或提供更多数据，以帮助完善此项研究？