您目前在零售行业的工作岗位是？
一线销售/店员
门店主管/店长
区域经理/督导
总部职能支持（如人力、培训）
其他
您在当前公司的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为公司为不同岗位员工提供的培训资源（如课程、导师）分配是否公平？
您主要通过哪些渠道获得公司提供的学习资源？（可多选）
公司内部在线学习平台
线下集中培训/工作坊
部门内部经验分享
外部机构付费课程
几乎没有获得过系统学习资源
您认为培训机会的获得，主要受哪些因素影响最大？（单选）
工作绩效表现
岗位级别/职级
与上级/培训负责人的关系
工作年限
个人主动申请意愿
随机分配
请对您最近一次参加的、由公司组织的培训内容质量进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所接受的培训内容，与您的实际工作需求及职业发展路径的匹配度如何？
高度匹配，非常实用
基本匹配，有一定帮助
一般，部分内容有用
不太匹配，实用性不强
完全不匹配
公司是否提供了清晰、透明的晋升标准与所需能力模型？
非常清晰透明
比较清晰
一般，有些模糊
不太清晰
完全没有
您认为当前的绩效评估体系，是否能公平地反映不同岗位员工的实际贡献？
完全能，非常公平
基本能，比较公平
一般，有待改进
不太能，有失公平
完全不能，非常不公平
在您看来，当前的绩效评估可能存在哪些不公平现象？（可多选）
评估标准主观性强
不同门店/区域标准不一
管理层偏好影响结果
数据统计不透明
与培训投入关联度低
未发现明显不公平
您认为良好的培训与公平的绩效评估，对您的工作积极性和留任意愿影响有多大？
影响非常大，是关键因素
影响比较大
有一定影响
影响较小
几乎没有影响
与公司内其他同事（如同事、其他门店员工）相比，您感觉自己在获得学习与发展机会方面处于什么水平？
明显更有优势
略有优势
差不多，处于平均水平
略有劣势
明显处于劣势
如果0-10分代表可能性，您有多大意愿向同行朋友推荐您目前所在公司作为职业发展的平台？（0分完全不可能，10分极有可能）
您认为公司在促进教育资源公平性方面，最需要优先改进的是？
建立更透明、统一的培训资源分配机制
丰富培训内容与形式，满足多样化需求
加强培训效果评估与后续应用支持
将培训与绩效、晋升更紧密挂钩
提升各级管理者对员工发展的重视程度
对于实现零售从业者教育资源更公平的分配，以及建立更公正的绩效体系，您还有哪些具体的意见或建议？