您目前在零售行业的职位是？
一线销售/导购/收银员
店长/主管
区域/运营经理
总部职能/支持人员
其他
您在当前岗位的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您平均每周工作时长大约是？
40小时及以下
41-50小时
51-60小时
61小时以上
整体而言，您向朋友推荐在零售行业工作的可能性有多大？（0分表示“完全不可能”，10分表示“极有可能”）
您如何评价当前工作中感受到的工作压力水平？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您的主要压力来源有哪些？（可多选）
销售业绩指标
顾客投诉/无理要求
长时间站立/体力消耗
不规律的排班/作息
与同事/上级的关系
薪资待遇与付出不匹配
职业发展前景不明朗
工作内容单调重复
其他
当您感到压力或情绪低落时，通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人/朋友倾诉
寻求公司内部的心理支持（如有）
独自承受，不处理
寻求专业心理咨询
其他
您所在的公司是否提供正式或非正式的心理健康支持（如EAP、心理讲座、开放沟通渠道等）？
有，且我了解并使用过
有，但我没使用过
没有提供
不清楚
您认为公司对员工心理健康的重视程度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在零售行业，一个关心员工心理健康的雇主品牌形象，对您选择工作有多重要？
提到“重视员工心理健康的零售品牌”，您首先会联想到哪些方面？（可多选）
合理的排班与休假制度
包容、支持性的团队氛围
提供心理健康福利/资源
管理层对员工情绪的关怀
公平的薪酬与激励机制
清晰的职业发展路径
其他
请写下1-2个您心目中在员工关怀方面做得比较好的零售品牌名称（若无，请填写“无”）。
如果有一个零售品牌公开宣传其员工心理健康支持计划，这会提升您对该品牌的好感度吗？
会显著提升
会略微提升
没有影响
可能会降低
不确定
您希望通过哪些渠道了解雇主在员工心理健康方面的举措？（可多选）
招聘网站/雇主评价页面
品牌官方社交媒体
新闻报道/行业奖项
在职/离职员工口碑
企业公开的ESG/社会责任报告
其他
综合工作体验、压力与支持，您对自己未来一年在零售行业的发展信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
完全没有信心
对于改善零售从业者的心理健康和工作体验，您最希望行业或公司做出的一项改变是什么？
您的年龄属于以下哪个区间？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上