您目前在零售行业的工作岗位是？
一线店员/导购
店长/主管
区域/运营经理
总部职能人员
其他
您在零售行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您的工作班制通常是？
标准白班
轮班制（含早晚班）
不固定/灵活排班
长白班或长夜班
其他
总体而言，您如何评价自己近一个月的工作压力水平？（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您的工作中，主要的压力来源有哪些？（可多选）
销售业绩指标
顾客投诉或无理要求
工作与生活难以平衡
同事或上下级关系
工作时间长或不规律
薪酬福利不满意
职业发展前景不明
工作内容单调重复
其他
从0到10分，您有多大可能向朋友推荐在零售行业工作？
在过去一个月里，您是否曾因工作而感到情绪低落、沮丧或无助？
几乎没有
偶尔（1-2次）
有时（每周1次左右）
经常（每周数次）
几乎总是
在过去一个月里，您是否曾因工作而感到焦虑、紧张或烦躁？
几乎没有
偶尔（1-2次）
有时（每周1次左右）
经常（每周数次）
几乎总是
当您感到压力或情绪不佳时，您通常会如何应对？
自我调节（如运动、听音乐）
向家人朋友倾诉
向同事或上司沟通
寻求专业心理咨询
默默忍受，不采取行动
其他
您认为目前所在公司对员工心理健康的关注程度如何？
非常关注，有具体措施
比较关注，有提及
一般，偶尔提及
不太关注
完全不关注
您希望公司或行业提供哪些心理健康支持？（可多选）
定期开展心理健康讲座/培训
设立员工心理咨询热线或服务
营造更包容、支持性的团队氛围
优化排班制度，保障休息
提供压力管理工具或资源
建立匿名倾诉或反馈渠道
领导层接受相关培训
其他
如果公司提供免费、保密的专业心理咨询服务，您会考虑使用吗？
您认为，改善工作环境中的哪个方面最能直接提升您的心理健康？
更合理的薪酬与激励
更友善的顾客关系
更支持性的领导与管理
更灵活平衡的工作时间
更清晰的职业发展路径
更有趣或有挑战性的工作内容
其他
对于零售行业如何更好地关注和支持从业者心理健康，您有什么具体的建议或想法？
基于您目前的体验，您未来两年内继续从事零售行业的意愿如何？
非常愿意，打算长期发展
比较愿意，暂无转行打算
不确定，看情况发展
不太愿意，考虑转行
完全不愿意，正在寻找机会离开