您在零售行业的主要岗位是？
门店销售/导购
收银员
仓储/物流
店长/主管
区域经理/督导
总部职能（如采购、市场等）
其他
您目前的工作排班模式是？
固定白班
固定晚班/夜班
两班倒/轮班制
弹性工作时间
其他
您通常每周需要工作多少小时？
少于40小时
40-48小时
49-55小时
56小时及以上
整体而言，您对自己当前的睡眠质量满意度如何？(1-非常不满意，5-非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您平均每晚的实际睡眠时长大约是？
少于5小时
5-6小时
6-7小时
7-8小时
8小时以上
哪些因素最常影响您的睡眠质量？（可多选）
工作压力大
不规律的排班/倒班
下班后思绪仍停留在工作上
通勤时间过长
家庭或生活事务
电子设备使用（如手机）
噪音或居住环境
身体健康状况
其他
您是否曾因睡眠问题（如失眠、过度疲劳）而影响白天的工作表现？
您所在的公司/门店是否提供过关于健康睡眠或压力管理的相关支持或资源？
有，且内容很实用
有，但形式大于内容
没有提供过
不清楚
在考虑新的零售工作机会时，您会关注招聘信息中关于工作时间的描述吗？
非常关注，是首要考虑因素
比较关注，会仔细查看
一般关注，会作为参考
不太关注
在招聘环节，您希望雇主提前明确哪些与“工作-生活平衡”相关的信息？（可多选）
确切的排班模式（如固定班次或轮班规则）
每周/每月预估的总工时
加班政策与补偿
年假、病假等休假制度
是否有弹性工作制的可能
公司提供的健康福利（如体检、EAP）
其他
如果一个岗位薪酬较高但需要频繁夜班或轮班，另一个岗位薪酬稍低但作息规律，您更倾向于选择？
高薪但不规律作息
规律作息但薪酬稍低
视具体情况而定（如薪酬差距、个人阶段等）
您认为，在面试中主动询问未来工作的作息安排是否合适？
非常合适，这是求职者的正当权利
比较合适，但需要讲究询问方式
不太合适，可能让雇主觉得挑剔
完全不知道是否合适
您认为当前零售行业在招聘信息透明度（特别是工作时间方面）做得如何？(1-非常不透明，5-非常透明)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于零售企业如何通过招聘和管理实践，来更好地保障员工的睡眠健康与工作生活平衡，您有什么具体的建议？
您的年龄段是？
18-24岁
25-34岁
35-44岁
45岁及以上
您在零售行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上