您目前在快消品行业所处的细分领域是？
食品饮料
个人护理/美妆
家庭护理/日化
酒类/烟草
其他
您目前所在的公司类型是？
跨国/外资企业
国内上市/大型企业
国内中小型企业
初创/创业公司
您目前所处的职能岗位是？
市场营销/品牌管理
销售/渠道管理
供应链/生产/研发
市场研究/数据分析
综合管理/战略
其他职能
您目前的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位级别是？
专员/助理
主管/高级专员
经理
高级经理/总监
总监以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他省会/二线城市
三线及以下城市
与同岗位、同资历的同行相比，您认为自己的薪资处于什么水平？
远低于市场
略低于市场
与市场持平
略高于市场
远高于市场
在评估一份工作的薪酬时，您最看重以下哪些组成部分？（最多选3项）
基本月薪
年度奖金/绩效
长期激励（股票/期权）
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
五险一金缴纳基数和比例
补充商业保险
培训发展机会
弹性工作/假期制度
您认为当前快消品行业的整体薪酬水平，与互联网、金融等行业相比如何？
您认为未来1-2年，快消品行业的整体薪酬增长趋势会是？
综合考虑薪酬、发展、工作强度等因素，您向朋友推荐进入快消品行业的可能性有多大？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您主要通过哪些渠道了解市场薪酬信息？（可多选）
招聘网站（如猎聘、智联）薪酬报告
行业薪酬调研报告
同事/朋友私下交流
猎头/HR沟通
社交媒体/行业论坛
其他
在考虑跳槽时，您期望的新工作薪资涨幅至少是多少？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
您认为以下哪个因素是影响快消行业薪酬水平的最主要原因？
公司/品牌的市场竞争力
个人业绩与贡献
岗位的稀缺性与专业性
整体经济与行业景气度
地域生活成本差异
除了直接薪酬，您认为快消品企业还应该提供哪些价值来吸引和保留人才？
您认为当前快消品行业在薪酬透明度方面做得如何？
非常不透明，信息壁垒高
不太透明，主要靠私下打听
一般，部分信息可公开获取
比较透明，有公开的薪酬体系
非常透明，信息清晰公开
您认为哪些职能岗位在未来几年可能获得更快的薪酬增长？（可多选）
数字化营销/电商运营
数据分析/商业智能
供应链优化/物流
产品研发/创新
销售管理（新零售/渠道）
品牌内容/IP运营
可持续发展/ESG相关
您个人未来3年的职业发展目标更侧重于？
薪酬水平的显著提升
职位/管理权限的提升
专业能力的深度拓展
工作与生活的更好平衡
转换赛道/行业
对于快消品行业的薪酬体系或福利政策，您还有哪些具体的意见或期望？