您目前在快消品行业所处的职能类别是？
市场营销/品牌管理
销售/渠道管理
供应链/物流
产品研发/创新
财务/会计
人力资源
信息技术/数字化
法务/合规
其他
您在当前公司的职位层级是？
初级专员/助理
资深专员/主管
经理/高级经理
总监/高级总监
副总裁及以上
您在当前快消品领域的工作总年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/强二线城市
其他二三线城市
您目前工作的公司性质是？
外资/合资企业
国内大型上市企业
国内民营/创业公司
国有企业
您对当前的整体薪酬（含基本工资、奖金、补贴等）是否满意？
在您看来，决定快消品行业薪酬水平的最主要因素有哪些？（请选择2-3项）
个人工作年限与经验
职位层级与职责范围
公司品牌与规模
所属职能的市场稀缺性
个人绩效表现
行业整体景气度
所在城市消费水平
您认为目前快消品行业整体薪酬水平与3年前相比如何？
有明显提升
略有提升
基本持平
略有下降
有明显下降
在考虑新的工作机会时，您期望的薪资涨幅范围是多少？
20%以下
20%-30%
30%-50%
50%以上
视机会而定，对涨幅无硬性要求
除了现金薪酬，哪些福利或长期激励对您最有吸引力？（请选择2-3项）
完善的商业保险（补充医疗等）
股票/期权激励
弹性工作制/远程办公
补充公积金/企业年金
超长年假/带薪病假
系统的培训与职业发展项目
家庭关爱福利（如子女教育、父母医疗）
您认为目前快消品行业招聘市场对您所在职能的人才需求如何？
非常旺盛，机会很多
比较活跃，有一定机会
供需基本平衡
需求较少，竞争激烈
需求萎缩，机会很少
在最近的求职或招聘观察中，您感觉企业提供的薪酬包与候选人的期望匹配度如何？
普遍高于期望
基本匹配
略低于期望，但可协商
普遍显著低于期望
不清楚
您通常通过哪些渠道了解快消品行业的薪酬信息？（可多选）
招聘网站/APP发布的薪酬报告
行业薪酬调研报告（如咨询公司发布）
同行/朋友交流
猎头提供的信息
公司内部的薪酬沟通
社交媒体/行业论坛
在评估工作机会时，薪酬在您的决策因素中占多大权重？
决定性因素，占比超过50%
非常重要，占比30%-50%
比较重要，占比20%-30%
一般重要，占比10%-20%
不太重要，占比10%以下
您认为目前快消品行业在薪酬设计或招聘环节，最需要改进或关注的问题是什么？（例如：结构透明度、激励有效性、与绩效挂钩方式等）
（选填）如果您愿意，请留下您的联系方式（邮箱/微信），仅用于后续深度调研邀请，我们将严格保密。