您目前在快消品行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所处的职能领域是？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/物流
产品研发
财务/法务
人力资源
信息技术
其他
您目前的工作职级是？
普通员工/专员
主管/高级专员
经理
高级经理/总监
副总裁及以上
请评估您对当前公司薪酬福利的满意度。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对当前公司职业发展机会和晋升通道的满意度。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对当前公司企业文化与团队氛围的满意度。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请评估您对当前公司培训与学习资源的满意度。（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友或同行推荐您目前的公司作为雇主？（0分=完全不可能，10分=极有可能）
在评估一份新工作时，以下哪些因素对您的决策影响最大？（请选择最重要的3项）
薪酬与奖金
工作地点与通勤
工作内容与挑战性
公司品牌与行业地位
职业发展与晋升空间
直属领导的管理风格
团队氛围与同事关系
工作与生活的平衡
培训与学习机会
股权/期权等长期激励
在求职时，您更倾向于哪种类型的快消品企业？
国际知名快消巨头（如宝洁、联合利华）
本土领先快消企业（如伊利、农夫山泉）
新兴/互联网快消品牌（如元气森林、三顿半）
初创型快消公司
没有明显偏好
您认为当前快消品行业最吸引人才的领域是？
数字化营销与电商
新产品开发与创新
供应链优化与可持续发展
数据分析与商业智能
渠道拓展与新零售
品牌建设与内容营销
您认为当前公司绩效评估体系存在哪些可以改进的地方？（可多选）
目标设定不清晰/不合理
评估过程主观性强，缺乏量化标准
反馈不及时或流于形式
与薪酬、晋升关联度低
过于强调短期结果，忽视长期发展
流程过于繁琐
没有需要改进的地方
您认为当前公司的绩效反馈对您个人能力提升的帮助有多大？
几乎没有帮助
帮助较小
一般
帮助较大
帮助非常大
在过去一年中，您是否主动寻求过外部工作机会？
是，并且已经更换工作
是，但未成功或仍在观望
否，但有关注市场机会
否，完全没有考虑
您未来1-2年的职业发展计划更倾向于？
在当前公司内部寻求晋升/转岗
跳槽至行业内其他公司
转向其他行业
自主创业
暂未明确计划
您认为快消品企业要吸引和留住优秀人才，最关键的一点是什么？（请简要说明）
对于提升个人在快消行业的竞争力，您最希望获得哪方面的支持或资源？（例如：特定技能培训、行业人脉、项目机会等）
您的年龄属于以下哪个区间？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您目前工作的城市类型是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市