您目前在快消品行业从事的岗位是？
销售/市场
供应链/物流
产品研发
品牌管理
渠道管理
财务/法务/人事等职能支持
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的公司规模是？
跨国企业（员工数> 1000）
大型本土企业（员工数500-1000）
中型企业（员工数100-500）
初创/小型企业（员工数 <100）
总体而言，您对当前工作压力的感受如何？（1分表示压力很小，5分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为压力主要来源于哪些工作方面？（请选择所有符合的选项）
业绩指标/KPI考核
工作节奏快，任务繁重
频繁的会议与报告
跨部门沟通与协作困难
市场变化快，竞争激烈
新技术/新渠道的学习压力
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
其他
在您看来，以下哪项是导致压力的最主要因素？
业绩指标/KPI考核
工作节奏快，任务繁重
频繁的会议与报告
跨部门沟通与协作困难
市场变化快，竞争激烈
新技术/新渠道的学习压力
工作与生活难以平衡
职业发展前景不明朗
其他
您每周的平均工作时长大约是？
40小时及以内
41-50小时
51-60小时
60小时以上
您认为公司提供的压力管理支持（如EAP、培训、弹性工作等）是否足够？
非常充足
比较充足
一般
比较不足
非常不足
公司未提供相关支持
当您感到压力时，通常会采取哪些方式来缓解？（请选择所有符合的选项）
与家人/朋友倾诉
运动/健身
培养个人爱好
寻求专业心理咨询
自我调节（如冥想、阅读）
通过加班/工作来转移
暂时不做处理
其他
您认为快消品行业特有的“新品上市周期短、迭代快”这一特点，给您带来的压力程度是？
在应对渠道变革（如传统渠道向电商、新零售转型）方面，您感受到的压力如何？
没有压力，能很好适应
有轻微压力，但能应对
有中等压力，需要不断学习
有较大压力，感到吃力
有极大压力，难以适应
您认为以下哪些组织文化因素会加剧工作压力？（请选择所有符合的选项）
结果导向过强，忽视过程
内部竞争过于激烈
管理层级过多，决策缓慢
信息不透明
团队氛围不融洽
缺乏认可与激励
其他
您对当前工作中获得的薪酬与福利的满意度如何？（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，在快消品行业，保持良好工作状态和心理健康，个人因素和公司支持哪个更重要？
个人因素远重要于公司支持
个人因素稍微重要一些
两者同等重要
公司支持稍微重要一些
公司支持远重要于个人因素
对于改善快消品行业从业者的工作压力状况，您最希望公司或行业做出的一项改变是什么？
您所在的团队或部门内部，同事间是否经常交流压力感受并互相支持？
经常交流并互相支持
偶尔交流，有一定支持
很少交流，各自承受
几乎不交流
您希望通过哪些途径获得更多关于压力管理的帮助？（请选择所有符合的选项）
公司组织的心理健康讲座/培训
更灵活的工作时间/远程办公选项
更清晰、合理的绩效考核制度
更高效的内部沟通与协作工具
建立员工互助小组或 mentorship 项目
增加带薪休假或心理健康假
其他
基于您目前的体验，您有多大可能向朋友或同行推荐您当前所在的快消品公司？（0分表示完全不可能，10分表示极有可能）
您对未来一年在快消品行业发展的个人信心如何？
非常有信心
比较有信心
一般
信心不足
非常没有信心
请用1-2个词或短语，形容您心目中典型的“快消品行业工作节奏”。
您认为，在快消品行业，持续的压力对您的个人健康（包括身体和心理健康）产生了多大影响？
几乎没有影响
有轻微影响
有中等影响
有较大影响
有严重影响
您认为哪些外部市场环境因素给您带来了显著压力？（请选择所有符合的选项）
消费者需求快速变化
原材料成本波动
竞争对手频繁出招
政策法规变化
经济周期波动
媒体/社交舆论压力
其他
如果有一个机会，您最想对快消品行业的雇主或管理者说的一句话是什么？