您目前在快消品行业主要从事哪一类工作？
市场/品牌
销售/渠道
供应链/生产
产品研发
财务/行政/人事
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模大约是？
大型企业（员工> 1000人）
中型企业（员工100-1000人）
小型企业（员工 <100人）
整体而言，您如何评价当前工作给您带来的压力水平？（1分表示毫无压力，10分表示压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些是您最主要的压力来源？（请选择最关键的3-5项）
业绩指标/KPI过高
工作节奏过快，任务繁重
市场变化快，竞争激烈
新产品/项目上线压力
跨部门沟通协作困难
职业发展路径不清晰
工作与生活难以平衡
行业知识/技能更新迭代快
管理层支持不足
薪酬福利与付出不匹配
客户/消费者需求多变
供应链不稳定（如缺货、成本上涨）
其他
在“业绩指标/KPI”方面，您认为压力主要来源于？
目标设定不切实际
考核周期过短
指标过于复杂
排名/末位淘汰机制
无明显压力
您如何应对“工作节奏快，任务繁重”带来的压力？
高效时间管理
寻求上级或同事支持
加班完成
降低部分任务标准
感到难以应对，常感焦虑
其他方式
在“市场与竞争”方面，哪些具体因素让您感到压力最大？
消费者偏好变化迅速
竞争对手价格战
新品牌/新产品不断涌现
渠道变革（如线上冲击线下）
营销预算有限但效果要求高
无明显压力
您认为公司内部“跨部门协作”的顺畅程度如何？
非常顺畅，高效协同
比较顺畅，偶有摩擦
一般，沟通成本较高
比较困难，部门墙明显
非常困难，严重影响工作
您对当前公司的“职业发展支持”（如培训、晋升通道）满意吗？
当您感到压力巨大时，通常会向谁寻求支持或倾诉？
家人/伴侣
同事/朋友
直接上级
公司HR/心理辅导
不寻求帮助，自己消化
其他
您希望公司或行业在哪些方面提供更多支持以缓解压力？
提供更灵活的工作安排
优化绩效考核体系
加强心理健康关怀（如EAP）
提供更多技能培训
改善团队氛围与沟通机制
明确职业发展路径
提供有竞争力的薪酬福利
组织减压团建活动
其他
基于您的整体体验，您有多大意愿向朋友推荐在快消品行业工作？（0-10分，0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
综合考虑，未来1-2年您是否有离开快消品行业的打算？
是，已经在计划或寻找机会
有考虑，但不确定
暂时没有此打算
完全没有此打算
请分享一个您在工作中遇到的具体压力情境，以及您是如何应对的（可选）。
对于改善快消品从业者的工作环境与压力状况，您还有哪些宝贵的建议？