您在当前公司担任的职位层级是？
一线员工/基层销售
基层管理（如主管/经理）
中层管理（如部门经理/总监）
高层管理（如总经理/副总裁）
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
4-6年
7-10年
10年以上
请评估您在过去一个月中感受到的总体工作压力水平（1分表示压力极低，10分表示压力极高）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些是您最主要的压力来源？（请选择所有符合的选项）
过高的销售/业绩指标
频繁的促销活动与执行
紧张的供应链与库存管理
激烈的市场竞争与价格战
复杂的人际关系与内部沟通
工作与生活难以平衡
职业发展路径不清晰
新技术/新渠道带来的适应压力
其他
您认为“过高的销售/业绩指标”带来的压力主要源于？
目标设定不切实际
缺乏有效的资源支持
考核周期过短
与个人能力不匹配
其他
在应对“频繁的促销活动与执行”时，您最大的困扰是？
活动策划与落地时间仓促
终端执行标准不统一
活动效果难以量化评估
跨部门协调困难
其他
您通常通过哪些方式来缓解工作压力？（请选择所有符合的选项）
运动/健身
与家人朋友倾诉
培养个人兴趣爱好
寻求上级或同事帮助
自我学习与提升
暂时逃避（如刷手机、游戏）
其他
从0到10分，您有多大意愿向朋友或同行推荐您目前的工作环境？（0分表示完全不愿意，10分表示非常愿意）
您所在公司是否提供明确、有效的压力管理支持（如EAP、心理辅导、压力管理培训等）？
是，有且效果很好
是，但效果一般
否，没有相关支持
不清楚
您认为哪些改善措施能最有效地帮助您减轻工作压力？（请选择最重要的3项）
设定更合理的业绩目标
优化工作流程与工具
提供更多培训与发展机会
改善团队沟通与协作氛围
增加弹性工作制或休假
提供心理健康支持资源
提升薪酬福利待遇
其他
您感觉来自上级的直接压力与来自市场/客户的间接压力，哪一方对您影响更大？
上级的直接压力更大
市场/客户的间接压力更大
两者影响相当
不确定
请描述一次让您感到压力巨大，但最终成功应对或解决的工作经历。这给了您什么启示？
您对目前工作中获得的成就感与意义感的满意度如何？（1分表示非常不满意，10分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
考虑到压力与回报，您对未来一年继续在快消品行业发展的意愿是？
非常强烈，会继续深耕
比较强烈，但会寻找更好机会
一般，可能会考虑转行
意愿较低，正在计划离开
不确定
对于快消品企业如何更好地为员工“减压赋能”，您还有哪些具体的建议或期望？