您目前在快消品行业的工作年限是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-NULL10年
10年以上
您所在公司的规模大致为？
少于50人
50-500人
500-2000人
2000人以上
您所在的部门/职能是？
市场与品牌
销售与渠道
供应链与生产
产品研发
人力资源
财务与法务
其他
整体而言，您对当前公司提供的福利体系（如五险一金、补充医疗、年假、津贴等）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在以下福利项目中，您认为哪些是您目前最看重的？（最多可选3项）
有竞争力的薪酬与奖金
完善的五险一金及补充商业保险
充足的带薪年假与灵活休假制度
系统性的职业培训与发展机会
健康关怀与年度体检
团队建设与文化活动
弹性工作制或远程办公选项
员工及家属关怀计划
其他
您有多大意愿向同行或朋友推荐您目前公司的福利体系？（0分表示“完全不愿意”，10分表示“非常愿意”）
过去一年中，您是否参与过公司组织或鼓励的公益活动（如志愿服务、慈善捐赠、环保活动等）？
是，多次参与
是，参与过1-2次
否，但未来有意愿参与
否，且暂时没有参与意愿
如果您参与过公益活动，主要驱动因素是什么？（若未参与，请选择您认为可能吸引您的因素）
公司文化倡导与鼓励
个人社会责任感
团队集体参与的氛围
提升个人技能或经验
获得公司认可或奖励
拓展社交圈
其他
您认为公司对员工参与公益活动的支持力度（如提供志愿假期、组织活动、匹配捐赠等）如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果公司提供带薪的“公益服务假”（例如每年1-2天用于参与指定公益项目），您的参与意愿如何？
非常愿意参加
比较愿意参加
视情况而定
不太愿意参加
完全不愿意参加
您更倾向于参与哪些类型的公益活动？（最多可选3项）
社区服务与帮扶（如敬老、助学）
环境保护与可持续发展
专业知识志愿服务（如为NGO提供营销、财务等建议）
救灾应急与物资捐赠
健康与疾病关怀倡导
文化艺术推广
其他
您认为将公益参与经历纳入员工绩效考核或晋升的参考因素，是否合适？
非常合适，应作为重要参考
比较合适，可作为加分项
中立，视具体情况而定
不太合适，应与工作表现分开
完全不合适
整体而言，您对在快消品行业内推动企业社会责任与员工公益参与的重要性评价如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于公司如何更好地结合福利体系与公益激励（例如，将部分团队建设预算用于公益项目，或将公益参与兑换为额外假期等），您有何具体建议？
您是否了解公司所在集团或品牌的企业社会责任（CSR）战略或项目？
您认为当前快消品行业在履行企业社会责任、鼓励员工公益参与方面的整体表现如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过参与公益活动，个人获得哪些方面的成长或收获？（最多可选3项）
提升领导力与组织协调能力
增强团队合作精神
拓展行业内外的人脉网络
深化对社会议题的理解
获得成就感与心理满足
提升个人公众形象或品牌
其他
如果公司发起一个由员工主导设计、执行的微型公益项目，并提供小额启动资金，您的参与意愿如何？
非常愿意主导或深度参与
愿意作为核心成员参与
愿意提供建议或偶尔参与
不太感兴趣
完全不感兴趣
请分享一个您印象最深刻或最想参与的公益项目构想（可以是您亲身经历、听说过或自己设想的）。
您认为影响快消品从业者参与公益活动的主要障碍是什么？
工作繁忙，缺乏时间
缺乏便捷的参与渠道或信息
公司缺乏支持与激励
个人兴趣不足
认为公益活动效果有限
其他
与行业平均水平相比，您认为您目前公司的员工福利水平如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些福利或激励措施最能有效提升员工的公益参与积极性？（最多可选3项）
提供带薪公益假
公司高层以身作则并公开表彰
提供公益项目小额资助或配捐
将公益参与与团队建设结合
提供公益技能培训
给予内部积分或物质奖励
其他
您的年龄段是？
25岁及以下
26-35岁
36-45岁
46-55岁
56岁及以上