您目前所在的岗位类型是？
生产一线（如缝纫、裁剪、质检）
技术研发（如打版、面料开发）
设计
管理（如车间主任、班组长）
行政/后勤
销售/市场
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的企业规模大约是？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
总体而言，您对当前公司提供的福利体系（包括法定福利和公司补充福利）的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向同行朋友推荐您目前所在公司的福利待遇？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您目前享有哪些法定福利？（可多选）
养老保险
医疗保险
失业保险
工伤保险
生育保险
住房公积金
以上均无
您目前享有哪些公司补充福利？（可多选）
补充商业保险
年度体检
餐费补贴/食堂
交通/通讯补贴
住房补贴/宿舍
节日福利/礼品
带薪年假（超出法定标准）
培训/进修资助
员工活动/团建
绩效/年终奖金
股权/期权激励
其他
以上均无
您认为“五险一金”等法定福利对您个人和家庭生活的保障作用有多大？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司提供的补充福利（如补贴、活动等）对提升您的工作积极性和归属感有多大作用？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑是否接受一份新工作时，公司提供的福利待遇对您的决策影响有多大？
决定性因素，福利不好不考虑
非常重要，是主要考量之一
比较重要，会与其他因素权衡
不太重要，更看重薪资和发展
完全不重要
您最依赖（最不可或缺）的福利项目有哪些？（可多选）
医疗保险（含补充）
养老保险/住房公积金
住房补贴或宿舍
餐费补贴
交通补贴
带薪年假
绩效/年终奖金
技能培训机会
其他
您认为当前福利体系最需要改进的方面是？（可多选）
福利项目种类不够丰富
福利水平/金额偏低
福利申请/使用流程繁琐
福利信息传达不清晰
福利未能满足个性化需求
福利与工作绩效关联度低
其他
您对公司在福利政策方面的沟通和解释工作是否满意？
非常满意，信息透明易懂
比较满意
一般
不太满意，信息不够清晰
非常不满意，几乎不了解
与同行业其他公司相比，您认为您公司的福利待遇处于什么水平？
远高于行业平均水平
略高于行业平均水平
与行业平均水平相当
略低于行业平均水平
远低于行业平均水平
不清楚
如果公司计划优化福利，您认为增加与工作技能提升相关的福利（如培训、考证补贴）的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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如果公司计划优化福利，您认为增加与健康生活相关的福利（如健身补贴、心理健康支持）的重要性如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种福利模式？
固定的标准化福利包
在总预算内可自由选择的弹性福利
核心福利固定+部分弹性选择
无所谓
除了上述提到的，您最希望公司增加或改善哪一项具体的福利？请简要说明。
对于服装纺织行业的福利体系建设，您还有哪些其他的意见或建议？