您目前所处的具体细分领域是？
室内设计
家具/软装设计
全屋定制/橱柜
建材/辅料销售
家装施工/项目管理
家装电商/互联网平台
家居品牌/产品研发
其他
您当前的工作岗位是？
一线员工/技术工人
设计师/工程师
销售/市场专员
项目经理/监理
部门主管/经理
区域/城市负责人
公司高管（总监及以上）
其他
您在目前岗位的工作年限是？
不足1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的薪资结构最主要的形式是？
纯底薪
底薪+提成/绩效
底薪+项目分红/奖金
纯项目提成/计件
年薪制
其他
您目前的税前年总收入（包含所有奖金、提成等）大概在哪个区间？
8万以下
8-15万
15-25万
25-40万
40-60万
60万以上
您对当前薪资水平的满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对行业和自身能力的了解，您向朋友推荐进入您当前所在细分领域工作的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
在您看来，影响家居家装行业薪资水平的最主要因素有哪些？（可多选）
个人专业技能与经验
所在城市消费水平
公司规模与品牌
细分领域（如设计 vs 施工）
项目/销售业绩
管理职级
行业整体景气度
其他
您认为，在您所在岗位和城市，一个拥有3-5年经验的从业者，合理的税前年薪区间是多少？
8-12万
12-18万
18-25万
25-35万
35-50万
50万以上
除了现金薪酬，您最看重以下哪一项非现金福利？
完善的五险一金/补充商业保险
系统的专业技能培训
清晰的职业晋升通道
灵活的工作时间/弹性办公
丰富的团队建设/文化活动
股权/期权激励
其他
在考虑新的工作机会时，薪资涨幅达到多少会吸引您认真考虑？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视平台和发展而定，薪资不是唯一标准
您通常通过哪些渠道了解行业薪资信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、猎聘）
同行/朋友交流
行业社群/论坛
猎头提供的信息
公司内部薪酬调研
很少主动了解
其他
您认为未来1-2年，您所在细分领域的整体薪资趋势会是？
明显上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
明显下降
不确定
在您看来，目前家居家装行业在人才吸引和保留方面，薪酬福利体系存在的最主要问题或挑战是什么？
如果有一家竞品公司以更高的薪资向您发出邀请，但企业文化未知，您会如何选择？
毫不犹豫接受
会深入了解企业文化后再决定
除非薪资高出很多，否则优先考虑现有公司的稳定性
更看重现有公司的团队和发展，不考虑跳槽
视综合福利包（如假期、培训等）而定
您认为哪些技能或资质的提升，对薪资增长的帮助最直接有效？（可多选）
高级设计软件/技术认证
项目管理专业认证（如PMP）
销售与谈判技巧
团队管理与领导力
新媒体营销/电商运营能力
供应链/成本控制知识
其他
您所在公司是否定期（如每年）进行薪酬回顾或调整？
是，有固定且透明的调薪机制
是，但不固定，视公司业绩而定
否，基本不调整
不清楚
对于希望进入家居家装行业的新人，在职业发展和薪资规划上，您有什么建议？