您目前在家居家装行业中的主要岗位是？
设计类（室内设计师、软装设计师等）
施工/技术类（项目经理、工长、技工等）
销售/市场类（销售顾问、市场专员等）
管理/运营类（店长、区域经理、运营总监等）
供应链/产品类（采购、产品经理等）
其他
您在该行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市（杭州、成都等）
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您目前的薪资结构主要是？
固定薪资为主
底薪+提成/绩效
项目制/按单结算
其他
与同行相比，您认为自己的薪资处于什么水平？
远高于平均水平
略高于平均水平
处于平均水平
略低于平均水平
远低于平均水平
请为您所在公司的薪酬福利体系（如五险一金、奖金、补贴等）的完善程度打分（1-5分，1分为非常不完善，5分为非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为决定薪资高低的最主要因素有哪些？（最多选3项）
个人专业技能与经验
所在城市消费水平
公司/品牌规模与实力
岗位性质与职责
业绩/项目完成情况
行业整体景气度
人脉与资源
其他
您认为当前行业薪资的透明度如何？
非常透明，信息充分
比较透明
一般
比较不透明，信息模糊
非常不透明，薪资是秘密
您认为您所在岗位的合理月薪范围（税前）应该是多少？（请填写如“8000-12000元”）
基于您对行业的了解，您有多大可能向朋友或新人推荐进入家居家装行业工作？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为目前行业对人才的吸引力如何？
非常有吸引力，发展前景好
比较有吸引力
吸引力一般
吸引力较低，人才流失严重
完全没有吸引力
您认为当前行业存在哪些影响人才留存与发展的主要问题？（最多选3项）
薪资待遇与付出不匹配
工作强度大，加班多
职业发展路径不清晰
行业竞争激烈，内卷严重
客户关系复杂，沟通成本高
技术/工艺更新慢
企业管理不规范
其他
您未来1-2年的职业发展计划是？
继续深耕本岗位，提升专业能力
争取晋升到管理岗位
考虑跳槽到更好的公司
计划转行到其他领域
考虑自主创业/成为自由职业者
尚未有明确计划
请为您对家居家装行业未来3年的发展信心打分（1-5分，1分为毫无信心，5分为充满信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您主要通过哪些渠道了解行业薪资与招聘信息？（最多选3项）
招聘网站（BOSS直聘、猎聘等）
行业社群/朋友圈
同事/朋友交流
行业媒体/公众号
猎头推荐
公司内部信息
其他
您认为提升薪资最有效的个人努力方向是？
考取高含金量专业证书
积累成功项目案例/作品集
拓展客户与人脉资源
提升管理与沟通能力
学习新技术/新工具（如BIM、智能家居）
跳槽到更高平台
请用一个词或短语形容您心中家居家装行业的整体薪资口碑。
您所在的公司是否有明确的年度调薪机制？
有，且制度清晰透明
有，但比较随意
没有固定的调薪机制
不清楚
您认为“高薪”在吸引和留住行业人才中的作用有多大？
决定性作用，是最重要的因素
非常重要，是核心因素之一
比较重要，但非唯一因素
作用一般，职业发展、环境等同样重要
作用不大，更看重其他方面
您希望行业组织或平台在薪资方面提供哪些支持？（最多选3项）
发布权威的行业薪资报告
建立薪酬标准与指导体系
组织薪酬谈判技巧培训
提供职业发展与技能认证
搭建透明的企业评价与口碑平台
推动行业劳动保障规范化
其他
对于改善家居家装从业者的薪资待遇与职业环境，您还有哪些具体的建议或期望？