您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前从事或最熟悉的家电领域是？（可多选）
白色家电（冰箱、洗衣机、空调等）
厨房小家电
生活电器（吸尘器、空气净化器等）
影音娱乐/黑色家电
智能家居/物联网家电
核心零部件研发/制造
销售与渠道管理
售后服务/技术支持
您在求职时，首要考虑的因素是什么？
薪酬福利待遇
公司品牌与发展前景
职位匹配度与个人成长
工作地点与通勤便利
团队氛围与企业文化
您对目前家电行业的整体发展前景有多看好？（0-10分，0为非常不看好，10为非常看好）
您更倾向于加入哪种类型的企业？
头部/知名品牌企业
快速成长的创新/科技公司
稳定的外资或合资企业
有潜力的初创公司
大型制造工厂/代工企业
在薪酬结构上，您最看重哪些部分？（可多选）
基本工资
绩效奖金/提成
年终奖/分红
股权/期权激励
完善的五险一金
补充商业保险
您认为目前家电行业对以下技能的重视程度如何？（请为‘创新能力/产品研发’打分，1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前家电行业对以下技能的重视程度如何？（请为‘数字化营销/电商运营’打分，1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前家电行业对以下技能的重视程度如何？（请为‘供应链管理/成本控制’打分，1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您期望的工作地点是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
家乡或特定城市
对地点无要求，机会优先
海外机会
您能接受的单程通勤时间上限是？
30分钟内
30-60分钟
60-90分钟
90分钟以上
您希望从新工作中获得哪些成长？（可多选）
专业技能深化
管理能力提升
行业资源与人脉拓展
参与核心项目的机会
跨领域知识学习
您认为以下哪种企业文化对您最具吸引力？
结果导向，高效敏捷
创新开放，鼓励试错
稳健务实，流程规范
以人为本，关怀员工
扁平化，沟通顺畅
除了薪资，您最看重的福利或工作条件是？（可多选）
弹性工作制/远程办公
带薪年假与假期
培训与学习基金
健康体检与健身福利
员工食堂/餐补
班车/交通补贴
子女教育支持
您通常通过哪些渠道寻找家电行业的工作机会？
招聘网站/APP
行业人脉推荐
公司官网/猎头
行业展会/论坛
社交媒体（如领英）
在求职过程中，您认为企业招聘流程（如反馈速度、面试体验）的平均友好度如何？（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于“35岁现象”在家电行业的普遍性，您的看法是？
非常普遍，存在年龄焦虑
比较普遍，但更看重经验与能力
不太普遍，技术/管理岗位需求稳定
没有明显感觉
您认为目前家电企业在吸引和留住人才方面，最需要改进的一点是什么？
您未来3-5年的职业发展规划更倾向于？
成为所在领域的专家/技术骨干
向管理岗位发展（如项目经理、部门负责人）
尝试跨职能或跨品类发展
考虑自主创业或加入创业团队
保持现状，稳定发展
您认为哪些新兴趋势将重塑家电行业人才需求？（可多选）
智能化与物联网（AIoT）
绿色节能与可持续发展
个性化定制与柔性生产
跨境电商与海外市场拓展
服务化转型（从卖产品到卖服务）
元宇宙/虚拟现实技术应用
您向朋友或同行推荐在家电行业发展的可能性有多大？（0-10分，0为完全不会，10为极有可能）
对于本次调研或家电行业人才发展，您还有哪些其他意见或建议？