您在家电行业的工作岗位类别是？
研发/技术
生产/制造
销售/市场
管理/行政
其他
您在家电行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前是否有子女处于学龄阶段（学前、小学、中学、大学）？
您认为子女教育支出在您家庭总支出中占比约为？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-40%
40%以上
在子女教育方面，您目前最主要的投入方向是？（可多选）
学费/学杂费
课外补习/培优
兴趣特长班（如艺术、体育）
游学/夏令营
教育类电子产品/书籍
其他
您对于女未来教育阶段的规划，最关注哪一方面？
国内升学（高考）
出国留学
职业技能培养
综合素质发展
尚未明确规划
总体而言，您对当前为子女提供的教育投入水平感到满意吗？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的企业目前是否提供与员工子女教育相关的福利或支持？
是，有明确政策
是，有非正式支持
否，完全没有
不清楚
如果企业提供子女教育福利，您希望或体验过哪些形式？（可多选）
子女教育津贴/补贴
企业内设托儿所/幼儿园
与外部教育机构合作优惠
升学/择校咨询与协助
员工子女奖学金
弹性工作时间以便接送
其他
未体验/不期望
您对企业现有（或您期望的）子女教育福利政策的重要性评分是？（1分完全不重要，5分至关重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对企业现有（或您期望的）子女教育福利政策的实际效用/吸引力评分是？（1分完全无效/无吸引力，5分非常有效/有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
基于您对子女教育福利的了解和期望，您有多大可能向同行推荐您所在的企业（或您理想中的企业）作为雇主？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
一项覆盖子女从幼儿园到大学部分学费的长期福利计划，对您的留任意愿影响如何？
显著提高留任意愿
有一定提高作用
影响不大
没有影响
如果企业将部分福利预算用于支持员工子女教育，您更倾向于哪种方式？
普惠式，所有有子女员工定额补贴
激励式，与绩效/司龄挂钩的奖励
救助式，重点倾斜困难员工家庭
弹性福利，可自主选择教育或其他福利项目
对于家电行业企业设计员工子女教育福利政策，您最重要的建议或期望是什么？
综合考虑薪酬、福利（含教育福利）与发展，您对目前工作的整体满意度是？
未来1-2年，您是否有更换工作的打算？
是，已在积极寻找
是，有想法但未行动
否，但会关注机会
否，计划长期留任
在您考虑新的工作机会时，以下哪些因素会显著影响您的决策？（可多选）
薪酬水平
职业发展空间
工作地点与通勤
企业文化与氛围
福利待遇（含子女教育等）
工作强度与平衡
企业规模与稳定性
您认为家电行业在吸引和保留人才方面，除了子女教育福利，还可以在哪些方面加强关怀与支持？