您目前在数码电子行业所处的细分领域是？
消费电子（手机、电脑、平板等）
半导体/集成电路
电子元器件
智能硬件/IoT
汽车电子
通信设备
其他
您目前的工作岗位/职能是？
研发/技术（硬件、软件、算法等）
产品/项目管理
市场/销售/商务
运营/供应链/生产
设计（工业、UI/UX等）
职能支持（人力、财务、行政等）
其他
您目前工作的城市属于？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市（如杭州、成都、南京等）
其他二线及省会城市
三线及以下城市
您当前的整体年收入（税前，含奖金、补贴等）大概在哪个范围？
10万元以下
10-20万元
20-30万元
30-50万元
50-80万元
80万元以上
您认为您当前的薪资水平与您的工作付出和贡献匹配度如何？
严重不匹配，远低于付出
不太匹配，略低于付出
基本匹配
比较匹配，略高于付出
非常匹配，远高于付出
与同行业、同岗位、同经验水平的同行相比，您认为您的薪资处于什么水平？
远低于市场水平
略低于市场水平
与市场水平相当
略高于市场水平
远高于市场水平
不清楚
除了固定月薪，您认为以下哪些薪酬组成部分对您最有吸引力？（可多选）
绩效奖金/年终奖
股权/期权激励
项目奖金
各类补贴（餐补、交通、通讯等）
补充商业保险
弹性福利/积分
专业培训/进修资助
其他
您认为在决定薪资水平时，以下哪个因素在您所在领域最为关键？
个人技术/专业能力深度
项目经验与成功案例
所在公司平台与品牌
团队管理与领导能力
行业稀缺技能认证
沟通与资源整合能力
综合考虑发展前景、工作强度、薪资福利，您有多大可能向朋友推荐进入您所在的细分领域工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您对下一份工作的薪资涨幅期望是多少？（相对于当前总包）
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
维持现状或可接受平薪
在考虑新机会时，除了薪资，您最看重哪些因素？（最多选3项）
行业发展前景
公司稳定性与文化
工作地点与通勤
工作与生活平衡
技术成长与学习空间
职位晋升空间
团队氛围与领导
其他
您认为未来1-2年，您所在细分领域的整体薪资趋势会是？
显著上涨
小幅上涨
基本持平
小幅下降
显著下降
不确定
请简要描述您认为目前行业内薪资结构或激励机制存在的最主要问题或改进建议。
您主要通过哪些渠道了解市场薪资信息？（单选最主要渠道）
招聘网站/APP薪资查询
行业社群/同行交流
薪酬调研报告
猎头/HR提供
公司内部信息
其他
您对目前所在公司/团队的薪酬透明度和沟通机制满意吗？（1-5分，1为非常不满意，5为非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过因薪资原因而考虑或实际更换工作的经历？
是，主要因为薪资
是，薪资是重要原因之一
否，从未因薪资考虑换工作
如果可能，请分享一个您所了解或期望的、您认为非常具有竞争力的具体薪酬福利案例（如“XX岗位，XX年经验，总包XX万，包含XX福利”）。
您预计在职业生涯中，薪资的快速增长期通常会出现在哪个阶段？
工作前3年（快速学习期）
工作3-8年（能力兑现期）
工作8-15年（专家/管理岗突破期）
工作15年以上（资深专家/高管期）
薪资增长与阶段关系不大，更看机遇
为了提升未来的薪资竞争力，您目前正在或计划进行哪些方面的投入？（可多选）
学习新技术/工具
攻读更高学位
考取专业认证
积累大型/复杂项目经验
拓展人脉与行业资源
提升管理/软技能
暂无明确计划
您认为远程/混合办公模式的普及，对您所在岗位的薪资地域差异会产生什么影响？
显著缩小地域差距
会缩小，但影响有限
几乎无影响
可能拉大差距（更看重核心城市人才）
不确定