您目前从事的数码电子行业细分领域是？
消费电子（手机/电脑/穿戴设备）
半导体/集成电路
电子元器件
通信设备
汽车电子
工业自动化/机器人
其他
您在当前公司的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的职位层级是？
初级工程师/专员
中级工程师/主管
高级工程师/经理
资深专家/总监
高层管理者
您认为当前薪资结构中，哪些部分最让您感到不满意？（可多选）
基本工资
绩效奖金
年终奖/项目奖
股票/期权
各类补贴（餐补/交通等）
福利（保险/公积金）
长期激励计划
没有不满意
与同行业、同岗位的同行相比，您认为您的薪资水平处于什么位置？
远低于市场平均水平
略低于市场平均水平
与市场平均水平相当
略高于市场平均水平
远高于市场平均水平
不清楚
综合考虑薪资、福利、工作环境与发展前景，您有多大可能向朋友推荐您当前的公司？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
您认为公司的绩效评估体系是否公平、透明？
非常不公平透明
不太公平透明
一般
比较公平透明
非常公平透明
在您看来，绩效评估结果主要受到哪些因素的影响？（可多选）
个人工作成果与质量
项目/团队的整体业绩
与上级/同事的关系
工作时长与出勤
个人创新与贡献
公司整体经营状况
其他
您认为绩效结果与您的薪酬回报（如奖金、调薪）的关联度如何？
完全无关
关联度很低
关联度一般
关联度较高
关联度非常高
在过去一年中，您是否因为绩效表现获得过晋升或明显的薪酬调整？
是，获得了晋升
是，获得了明显的薪酬调整
是，两者都有
否
除了薪酬，哪些因素对您留任当前公司最为重要？（可多选）
工作内容的挑战性与成就感
团队氛围与同事关系
公司发展前景与行业地位
培训与技能提升机会
工作与生活的平衡
企业文化与价值观认同
地理位置与通勤便利
您对未来1-2年的个人薪酬增长期望是？
增长5%以内
增长5%-15%
增长15%-30%
增长30%以上
保持现状即可
不确定
您认为实现期望薪酬增长，最主要的途径应该是？
内部晋升/调岗
提升个人绩效表现
获得关键技能认证
跳槽到其他公司
等待公司普调
其他
您认为当前行业的技术迭代速度对您的薪资期望有何影响？
影响很大，需要持续学习才能保持竞争力
有一定影响，但压力尚可承受
影响不大，薪资主要看经验
没有影响
请对您所在公司的整体薪酬竞争力进行评分（1-5星，1星=毫无竞争力，5星=极具竞争力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
关于数码电子行业的薪酬体系或绩效管理，您最希望看到哪些改进？
您是否了解或关注过“股权激励”等长期薪酬形式？
非常了解并持有
比较了解，希望获得
听说过，但不太了解
完全不了解
您认为“灵活工作制”（如远程办公、弹性工时）是否应体现在薪酬福利中？
是，这本身就是一种重要福利，应折算价值
是，但更应体现在工作体验上，而非直接薪酬
否，这是工作方式的调整，与薪酬无关
不确定
您通常通过哪些渠道了解行业薪资水平？（可多选）
招聘网站/APP（如猎聘、BOSS直聘）
行业薪酬报告
同行/朋友交流
猎头提供的信息
公司内部薪酬沟通
社交媒体/专业论坛
其他
综合考虑，您在未来6个月内是否有主动寻求新工作机会的打算？
已经在积极寻找
有打算，但尚未行动
视情况而定，有好的机会会考虑
暂时没有打算
完全没有打算
如果愿意，请留下您对本次调查主题的其他任何想法或建议（可选）：