您目前在游戏行业内的主要角色是？
游戏策划
程序开发
美术设计
技术美术/TA
音效设计
项目管理
运营/市场
测试/QA
其他
您在游戏行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前处于何种职业状态？
在职，寻求新机会
在职，暂无跳槽打算
已离职，正在求职
自由职业者/接包
其他
当您考虑新的工作机会时，以下哪个因素对您选择公司品牌的影响最大？
公司过往成功产品/作品
薪酬福利待遇
团队氛围与公司文化
技术实力与研发投入
个人成长与职业发展路径
公司规模与行业地位
您通常通过哪些渠道了解游戏公司的雇主品牌信息？（可多选）
行业媒体/游戏媒体
招聘网站（Boss直聘、拉勾等）
公司官网/官方社交媒体
前同事/朋友推荐
行业社群/论坛
线下行业活动/展会
猎头推荐
其他
对于一家您心仪的游戏公司，其“是否拥有清晰且吸引人的企业愿景/使命”这一项，在您的评估中重要程度如何？（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为，一家游戏公司的“品牌忠诚度”主要体现在员工哪个方面？
愿意长期留任，主动离职率低
在社交媒体上积极为公司发声
愿意推荐朋友加入公司
对公司的产品/文化有高度认同感
以上皆是
您有多大可能向您的同行朋友推荐您当前/上一家就职的游戏公司？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
以下哪些情况会显著降低您对一家游戏公司的品牌好感度与忠诚度？（可多选）
频繁加班且无合理补偿
管理混乱，项目方向不明确
薪酬低于行业平均水平
缺乏技术分享与成长机会
团队内部沟通不畅，氛围压抑
项目成功率低，产品频繁被砍
公司负面新闻/舆情
其他
在您看来，游戏公司通过组织技术分享会、内部Game Jam等活动来提升技术氛围，对增强员工品牌忠诚度的效果如何？（1-5分，1为完全无效，5为非常有效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您在社交媒体上看到关于某家游戏公司的负面评价（如加班严重），您会如何处理？
完全相信，并将其纳入求职黑名单
半信半疑，会通过其他渠道核实
持保留态度，认为个案不代表整体
完全不信，认为是恶意竞争
会主动联系评价者了解详情
在招聘过程中，哪些环节最能体现一家游戏公司的专业度与对人才的尊重，从而提升您的品牌好感？（可多选）
JD描述清晰、专业
HR沟通及时、友好
面试官专业且准备充分
面试流程高效、不拖沓
能提供有建设性的面试反馈
offer流程规范、透明
其他
假设有两家薪资待遇相近的公司向您发出Offer，您最终决定加入A公司而非B公司，最主要的原因可能是什么？
A公司的产品是我热爱的类型
A公司的技术栈更吸引我
A公司的面试体验更好
A公司在行业内的口碑更佳
A公司提供了更清晰的职业发展路径
A公司的团队氛围感觉更融洽
请用1-2个关键词或短语，描述您心目中理想的游戏公司雇主品牌形象。（例如：创新、尊重、技术驱动等）
总体而言，您认为目前游戏行业公司在构建雇主品牌、提升人才忠诚度方面的整体表现如何？（1-5分，1为非常差，5为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否曾因某家游戏公司的品牌形象（如出品了某款经典游戏）而主动投递简历？
是，经常如此
是，偶尔如此
否，主要看岗位匹配度
否，从未如此
您认为，游戏公司可以通过哪些方式有效提升在职员工的品牌忠诚度？（可多选）
提供有竞争力的薪酬与长期激励
建立透明、公平的晋升机制
营造开放、包容、创新的团队文化
关注员工工作与生活的平衡
鼓励内部创新与孵化新项目
定期组织有意义的团队建设活动
高层管理者与员工保持良好沟通
其他
对于希望吸引并留住像您这样的优秀人才，您对游戏公司的招聘部门或雇主品牌建设团队有什么具体的建议？
展望未来，您认为“游戏公司品牌”在您职业生涯选择中的重要性会如何变化？
变得越来越重要
保持现有重要性不变
重要性会逐渐降低
不确定