您目前在游戏行业从事的岗位类别是？
研发类（程序、美术、策划）
运营与市场类
发行与商务类
测试与质量保证类
项目管理与制作人
其他支持类（行政、财务、法务等）
您在本行业的工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前所在公司的规模大约是？
初创公司（少于50人）
中小型公司（50-500人）
大型公司（500人以上）
独立工作室/自由职业者
在您看来，衡量一份游戏行业工作的“性价比”时，以下哪个维度最为重要？
薪酬待遇与福利
工作强度与加班情况
个人成长与技能提升
项目成功与成就感
团队氛围与公司文化
您认为哪些因素会显著降低一份工作的“性价比”？（可多选）
频繁且无意义的加班
薪酬低于市场平均水平
项目方向频繁变动
缺乏明确的晋升通道
团队内部沟通不畅
工作内容重复枯燥
公司福利待遇较差
工作压力过大且无有效疏导
请对您当前工作的整体“性价比”进行评分。（1分表示非常不满意，5分表示非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
与您付出的时间、精力和技能相比，您认为当前的薪酬回报是否公平？
非常公平，物超所值
基本公平，与付出匹配
一般，略有不足
不太公平，付出远大于回报
非常不公平，严重失衡
除了薪酬，您最看重公司提供的哪些非货币性回报？（可多选）
专业培训与学习机会
弹性工作制或远程办公
补充医疗保险等健康福利
项目奖金或利润分享
清晰的职业发展路径
有竞争力的带薪年假
团队建设与文化活动
参与明星项目的机会
您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司/团队作为工作选择？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为游戏行业不同岗位（如策划、程序、美术）的“性价比”评价标准是否应有显著差异？
是，差异很大，应分别评估
有一定差异，但核心标准相似
否，应使用统一标准评估所有岗位
在评估“性价比”时，您会关注哪些外部市场信息？（可多选）
同岗位其他公司的薪酬范围
行业平均工作时长与加班情况
目标公司的项目口碑与成功率
目标公司的员工流失率与评价
行业发展趋势与岗位需求变化
很少关注外部信息
您认为“工作与生活的平衡”在性价比评价中的权重应该是？
核心权重，一票否决
非常重要，是主要考量
比较重要，与其他因素并列
一般重要，次于薪酬与发展
不太重要，可以接受牺牲
请用1-2个词或短语描述您心目中“高性价比”游戏工作的关键特征。
如果有一份“高性价比”的工作机会，但需要您转换到游戏行业内一个全新的岗位方向，您会考虑吗？
非常愿意尝试
可能会考虑，取决于具体机会
不确定，需要仔细评估
不太愿意，更希望深耕现有方向
完全不愿意
您认为当前游戏行业整体对从业者“性价比”的重视程度如何？（1分非常不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您通常通过哪些渠道获取或验证关于工作“性价比”的信息？（可多选）
招聘网站（如Boss直聘、拉勾）薪资范围
行业社区/论坛（如NGA、知乎）
与前同事/朋友的私下交流
猎头或HR提供的信息
公司官方发布的招聘信息
脉脉等职场社交平台
很少主动获取
在您未来的职业规划中，“性价比”会是一个决定性的考量因素吗？
是，决定性因素
是，重要因素之一
是，但并非首要因素
否，更看重其他方面（如兴趣、理想）
不确定
对于建立更透明、更科学的游戏行业从业者“性价比”评价体系，您有什么具体的建议或期望？
您是否曾因为“性价比”过低而考虑或已经离开过某家游戏公司？
是，已经因此离职
是，正在考虑离职
否，但有过不满
否，从未考虑过
您希望未来的“性价比”评价工具或报告能为您提供哪些具体帮助？（可多选）
精准的岗位市场薪酬对标
公司/团队口碑与文化的真实评价
不同规模公司的工作强度对比
个人技能与市场需求的匹配度分析
职业发展路径的规划参考
面试与薪酬谈判的技巧支持
不需要此类工具