您目前所处的游戏行业细分领域是？
研发（程序/美术/策划/测试）
发行/运营/市场
平台/渠道/社区
电竞/直播
媒体/资讯/投资/其他支持性岗位
您的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当您考虑一份新工作机会的“性价比”时，您主要关注哪些方面？（最多选3项）
月薪/年薪总额
奖金/项目分成
五险一金缴纳比例与基数
带薪年假、病假等假期
工作强度与加班情况
团队氛围与管理风格
技术/项目前景与个人成长
公司品牌与稳定性
办公环境与地点
其他福利（餐补、房补、团建等）
在评估一个工作机会的性价比信息时，您最信任哪种信息来源？
在职/离职员工的直接分享
行业社区/论坛的匿名讨论
招聘网站（如BOSS直聘、拉勾）上的薪资范围
猎头/HR提供的信息
脉脉、看准网等职场社交平台的公司点评
媒体/自媒体的行业薪酬报告
您通常通过以下哪些线上渠道获取或验证公司/职位的性价比信息？（可多选）
脉脉
BOSS直聘/拉勾网等招聘App的社区或点评区
NGA玩家社区、游戏葡萄、游资网等垂直论坛/媒体
知乎
小红书
微信社群/朋友圈
看准网、职友集等点评网站
Glassdoor等国际平台
几乎不通过线上渠道了解
您通常通过以下哪些线下/私人渠道获取或验证性价比信息？（可多选）
前同事/同学
现同事/同行朋友
行业聚会/沙龙
猎头
面试过程中与面试官/HR的交流
几乎不通过线下渠道了解
您认为目前线上渠道（如社区、点评网站）提供的性价比信息整体可信度如何？
非常可信，信息详实且准确
比较可信，有参考价值但需甄别
一般，真伪混杂，需要交叉验证
不太可信，情绪化或片面内容较多
完全不可信
您认为目前线下/私人渠道提供的性价比信息整体可信度如何？
非常可信，信息详实且准确
比较可信，有参考价值但需甄别
一般，可能带有个人主观色彩
不太可信，信息可能过时或不全面
完全不可信
在线上社区查看相关信息时，您最看重哪些要素来判断其参考价值？（最多选3项）
发帖人的岗位、职级、年限等背景描述
信息的细节丰富程度（如具体数字、项目情况）
评论区其他人的补充或反驳
发帖时间（是否近期）
发帖人的历史发帖记录与信誉
平台本身的权威性
您是否愿意在匿名社区（如脉脉匿名区）分享自己岗位的详细薪资福利信息？
非常愿意，乐于为行业透明化做贡献
比较愿意，但会模糊化部分敏感信息
一般，除非有特别想吐槽或表扬的情况
不太愿意，担心隐私泄露或带来麻烦
完全不愿意
您是否愿意向信任的同行朋友私下透露自己的详细薪资福利信息？
非常愿意，经常交流
比较愿意，但仅限于关系很好的朋友
一般，除非对方主动问且关系不错
不太愿意，觉得这是个人隐私
完全不愿意
您认为“薪资倒挂”（新员工薪资高于同职级老员工）现象在您所处的领域普遍吗？
您认为哪类渠道的信息对于了解“薪资倒挂”这类敏感话题最有效？
匿名社区/论坛
私人朋友网络
猎头
招聘网站薪资范围
几乎无法有效了解
综合来看，您认为目前游戏从业者评估工作性价比的信息环境是？
非常透明，能较容易获得准确信息
比较透明，但需要花费一些精力去搜寻验证
透明度一般，信息壁垒较高
非常不透明，主要靠猜测和运气
不清楚
您心目中理想的、能提供可靠“工作性价比”信息的渠道或产品应该是什么样的？（请描述其核心功能或特点）
如果有一个聚合了多家公司、多岗位的真实薪资福利与工作体验信息的可信平台，您有多大意愿使用？（1-5分，1分为完全不愿，5分为非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对目前游戏行业招聘市场中，信息透明度（尤其是薪资福利）的现状满意吗？
对于改善游戏行业招聘信息透明度，您还有哪些具体的建议或期望？