您目前所在的岗位类别是？
策划（系统/数值/文案/关卡）
程序（客户端/服务器/引擎）
美术（原画/UI/3D/动作/特效）
运营/市场
测试/QA
项目管理/制作人
音频/音效
其他
您目前所在公司的规模大约是？
独立工作室/初创公司（ <50人）
中小型公司（50-500人）
大型公司（> 500人）
跨国游戏公司
请对您当前的整体工作满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）。
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的工作强度如何？
非常轻松，几乎不加班
比较合理，偶尔加班
强度较大，经常加班
强度非常大，长期加班/透支
综合考虑薪酬、成长、工作内容、环境等因素，您有多大可能向朋友推荐您当前的公司/团队？（0-10分，0为绝无可能，10为极有可能）
您如何评价您当前薪酬的市场竞争力？（1分远低于市场，5分远高于市场）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前工作中，哪些因素对您的“工作性价比”影响最大？（多选）
薪酬福利
工作强度与加班文化
个人成长与学习空间
项目成功与成就感
团队氛围与同事关系
公司管理方式与制度
工作稳定性
通勤与办公环境
您所在公司的绩效评价体系是否清晰、公正？
非常清晰公正
比较清晰，基本公正
一般，有待改进
不清晰，感觉不公
没有明确的绩效体系
绩效评价结果与您的薪酬、奖金、晋升的关联度如何？
强关联，直接影响
有一定关联
关联度较弱
几乎没有关联
不清楚
您认为一个理想的绩效评价体系应侧重哪些方面？（多选）
可量化的项目成果/数据
个人技能与专业能力成长
团队协作与贡献
工作态度与责任心
创新与解决问题的能力
领导力与 mentoring 能力
您是否感受到明确的职业发展路径和晋升机会？
非常明确，机会充足
比较明确，有机会
路径模糊，机会有限
几乎没有明确的路径
不确定
您认为当前工作中，哪些方面最需要改进以提升“性价比”？（多选）
提高薪酬福利
优化工作流程，减少无效加班
提供更多培训与学习资源
改善团队管理与沟通
明确职业发展通道
提升项目决策效率
改善办公环境与设施
增加项目奖金/利润分享
与您付出的时间、精力相比，您认为当前工作的回报（物质与精神）是否匹配？
非常匹配，物超所值
基本匹配
不太匹配，感觉有些亏
严重不匹配，性价比很低
您未来1-2年的职业规划更倾向于？
在当前公司/岗位深耕
寻求内部转岗/晋升
跳槽至其他游戏公司
转行至游戏行业外
考虑创业/独立开发
观望中，不确定
您对所在公司/团队的技术/专业氛围满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为游戏行业整体的“人才性价比”趋势是？
在提升，行业更成熟规范
基本稳定
在下降，内卷加剧
不清楚
对于提升游戏从业者的工作体验与职业“性价比”，您有什么具体的建议或想法？