您在游戏公司的主要职能岗位属于？
策划（系统/数值/文案/关卡等）
程序（客户端/服务器/引擎等）
美术（原画/UI/3D/动效等）
运营/市场/商务
测试/QA
项目管理/制作人
音效/音乐
其他支持部门
您目前所处的职业发展阶段，您最关注的是？
专业技能的精进与深度
管理能力的培养与提升
个人影响力的扩大
项目成功带来的成就感
薪资与福利的稳步增长
工作与生活的平衡
请对您目前所在公司的绩效评估体系的公平性与透明度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，当前公司的绩效评估主要依据哪些方面？（可多选）
项目/任务完成度与质量
个人技术/专业能力成长
团队协作与沟通能力
创新与问题解决贡献
出勤率与工作时长
上级/同事的主观评价
其他
您认为绩效反馈的频率多久一次比较合适？
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
项目关键节点后即时反馈
您对目前从公司获得的培训与学习资源（如内部分享、外部课程、行业会议支持等）的满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司提供哪些类型的职业发展支持？（可多选）
专业技能进阶培训
管理能力培训
行业前沿技术分享
跨部门轮岗机会
清晰的职级晋升通道
导师制（Mentor）辅导
参加国内外行业大会的机会
其他
综合考虑发展空间、薪酬福利、工作氛围等因素，您向同行朋友推荐您当前公司的可能性有多大？（0-10分，0分完全不可能，10分极有可能）
您认为当前工作中，限制您职业发展的最主要因素是？
个人能力瓶颈
公司/项目发展前景不明
缺乏有效的指导与反馈
晋升通道不清晰或受限
工作内容重复，缺乏挑战
薪资待遇与个人价值不匹配
您对直属上级在指导您工作、帮助您成长方面的表现满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在绩效激励方面，您更看重哪些形式？（可多选）
项目奖金/绩效奖金
股票/期权激励
明确的职级晋升与加薪
公开表彰与荣誉
额外的带薪假期
个性化的学习与发展基金
有挑战性的新项目机会
您如何看待游戏行业的“35岁危机”现象？
非常焦虑，正在积极规划转型
有一定压力，但相信技术/经验可以化解
不太担心，专注提升自身不可替代性
认为是个伪命题，能力与年龄无关
尚未考虑这个问题
对于游戏公司如何更好地帮助员工实现长期职业发展，您有什么具体的建议或期望？
未来1-2年，您的职业发展首要目标是？
在当前公司获得晋升
跳槽至更大平台/更优项目
转型至其他职能（如策划转制作人）
提升特定领域的专家能力
尝试独立开发或创业
维持现状，平衡生活
整体而言，您对目前工作的综合满意度是？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★