您目前在游戏行业的主要职能岗位是？
策划（系统/数值/文案/关卡）
程序（客户端/服务器/引擎/TA）
美术（原画/UI/3D/动作/特效）
运营（市场/用户/社区/商业化）
测试/QA
项目管理/制作人
音效/音乐
其他支持职能
您当前所在的城市是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
其他城市
您目前就职的公司类型是？
头部大厂（如腾讯、网易、米哈游等）
中型游戏公司/知名工作室
初创游戏公司/小型团队
外资/海外游戏公司
非游戏公司（但从事游戏相关业务）
目前未在职
您当前的税前年薪（含年终奖、项目奖金等）大致在哪个区间？
15万以下
15-30万
30-50万
50-80万
80-120万
120万以上
不便透露
您对下一份工作的薪资期望涨幅是？
平薪或小幅增长（ <20%）
合理增长（20%-50%）
大幅增长（> 50%）
视机会而定，对薪资无硬性要求
在考虑新机会时，除了现金薪酬，您最看重以下哪些因素？（最多选3项）
项目前景与成功概率
团队技术氛围与成员水平
公司品牌与稳定性
股权/期权等长期激励
工作强度与生活平衡
技术/管理成长路径
福利待遇（如补充医保、假期）
工作地点/远程办公政策
您认为当前市场对您所在岗位的薪酬定价，与您的实际能力/贡献相比如何？
您在过去一年内，是否主动寻找过或接触过新的工作机会？
是，并且已更换工作
是，但未成功或未接受
否，但有关注市场
否，完全未关注
您主要通过哪些渠道获取招聘信息或接触机会？（可多选）
招聘网站（BOSS直聘、拉勾等）
猎头/HR直接联系
行业社群/朋友内推
技术社区/论坛
公司官网招聘页
社交媒体（脉脉、LinkedIn等）
在面试过程中，您认为哪一环节对最终薪酬影响最大？
技术/专业能力面试
项目经历与作品评估
与未来直属上级的沟通
HR薪酬谈判环节
笔试/测试题表现
您对当前游戏行业招聘流程（从投递到Offer）的效率满意度如何？（1-5分，1分为非常低效，5分为非常高效）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，目前游戏行业招聘中，最需要改进的一个方面是什么？
您认为未来1-2年，您所在细分岗位的薪酬趋势会如何变化？
您认为哪些技术方向或项目类型的人才，在当前市场上更具薪酬竞争力？（可多选）
AI/机器学习应用
UGC/元宇宙平台开发
3A/主机游戏开发
全球化/出海运营
二次元/内容向游戏制作
小游戏/超休闲游戏
区块链游戏
云游戏技术
如果有一份薪资略低于期望，但项目极有吸引力的机会，您的态度是？
愿意接受，项目兴趣优先
会慎重考虑，需综合评估
基本不考虑，薪资是硬门槛
请用1-2个关键词描述您心目中“理想的工作机会”。
您是否愿意在后续接受关于薪酬或招聘的深度访谈（匿名）？