您目前在咨询行业所处的职位级别是？
分析师 / 顾问助理
咨询顾问
高级咨询顾问
项目经理 / 经理
副总监 / 总监
合伙人 / 董事总经理
您咨询行业的工作经验是？
少于1年
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您主要专注于哪个咨询领域？
战略咨询
管理运营咨询
人力资源咨询
信息技术（IT）咨询
财务与风险咨询
其他
您当前工作的公司类型是？
国际顶级咨询公司（MBB等）
其他跨国咨询公司（四大等）
国内大型咨询公司
精品/专业咨询公司
企业内部咨询部门
自由职业/独立顾问
您目前工作的主要城市或区域是？
一线城市（北上广深）
新一线/强二线城市
海外（请注明国家/地区）
其他
您对当前整体薪酬包（含基本工资、奖金、福利等）的满意度如何？（1-非常不满意，5-非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在考虑新机会时，您对年度现金总包（基本工资+预期奖金）的期望涨幅是？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
视具体机会而定
除了现金薪酬，以下哪些长期激励或福利对您最具吸引力？
股权/期权
递延奖金/长期激励计划
补充商业保险
补充养老金/企业年金
高端医疗保险
子女教育支持
无息/低息贷款
您认为一个理想的薪酬结构中，浮动奖金（绩效奖金）占总现金收入的比例应为？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%-50%
50%以上
在评估新工作机会时，除了薪酬，您最看重哪些非金钱因素？
公司品牌与声誉
项目质量与行业前景
职业发展与晋升路径
团队文化与工作氛围
工作与生活的平衡
培训与学习机会
海外工作/轮岗机会
您对远程办公或混合办公模式的偏好是？
完全办公室办公
每周1-2天远程
每周3-4天远程
完全远程办公
视项目需要而定
您向同行或朋友推荐您当前雇主作为职业发展平台的意愿有多大？（0-完全不可能，10-极有可能）
您通常通过哪些渠道了解新的工作机会？（多选后最重要的一项）
猎头推荐
同行/朋友推荐
公司官网/官方招聘
LinkedIn等职业社交平台
招聘网站（如猎聘、智联）
行业会议/活动
在招聘流程中，您认为咨询公司最需要改进的一点是什么？（例如：流程透明度、反馈速度、面试体验等）
您认为当前咨询行业的整体薪酬水平与工作强度匹配度如何？
薪酬远高于付出
薪酬略高于付出
基本匹配
薪酬略低于付出
薪酬远低于付出
您认为哪些技能在未来3-5年对咨询顾问的薪酬溢价影响最大？
数据分析与建模
人工智能/机器学习应用
数字化转型战略
可持续发展/ESG
组织变革与领导力
特定行业深度知识（如医疗、新能源）
如果有一个新机会，您愿意接受的面试流程最长周期是？
2周内
1个月内
1-2个月
2-3个月
只要机会好，时间不是问题
您对咨询行业未来3年的个人薪酬增长前景有多乐观？（1-非常悲观，5-非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于希望吸引像您这样人才的咨询公司或招聘方，您最想说的一句话建议是什么？
您未来3年的职业发展计划更倾向于？
在咨询行业内晋升
转向企业战略/业务部门
创业
转换到其他行业（如投资、科技）
寻求工作与生活的更好平衡
尚未明确
请分享一个您认为在薪酬谈判或职业选择中最重要的心得或教训。