您目前在游戏行业从事的岗位是？
游戏策划
游戏程序开发
游戏美术设计
游戏运营/市场
游戏测试/QA
项目管理/制作人
音效/音乐
其他
您的工作经验年限是？
应届毕业生/1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在寻找新工作时，您最关注以下哪些方面？（最多选3项）
薪资福利
公司品牌与口碑
项目类型与品质
团队氛围与领导风格
职业发展空间
工作地点与通勤
工作强度与加班文化
技术/业务成长机会
公司稳定性
您更倾向于加入哪种类型的游戏公司？
头部大厂（如腾讯、网易、米哈游等）
中型/精品游戏公司
初创/独立游戏团队
海外游戏公司（中国办公室）
海外游戏公司（直接入职）
无所谓，更看重具体项目
在求职决策中，薪资福利的权重有多大？（1-非常不重要，5-非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何看待“游戏公司加班”现象？
可以接受，是行业常态
有限度接受，需有合理回报
比较抵触，影响工作生活平衡
非常抵触，是首要筛选条件
您通常通过哪些渠道获取游戏公司的招聘信息？（可多选）
招聘网站/App（BOSS直聘、拉勾等）
公司官网/官方招聘公众号
行业社群/朋友内推
行业媒体/游戏展会
猎头联系
校园招聘
在面试流程中，您最看重哪个环节的体验？
与直属领导的沟通
与未来团队成员的交流
笔试/测试题的合理性
HR沟通的专业性与透明度
面试流程的效率与反馈速度
您向同行朋友推荐您当前/上一家公司的意愿有多大？（0-完全不愿意，10-非常愿意）
除了薪资，哪些福利对您最具吸引力？（最多选3项）
弹性工作制/远程办公
补充商业保险
年度体检
带薪年假天数
股票/期权激励
定期团建/活动
学习培训预算
游戏内购福利/周边
子女教育/家庭关怀
您认为一个理想的游戏公司雇主品牌应具备的最重要特质是？
尊重创意与员工
项目成功且盈利
技术先进且开放
管理扁平高效
社会责任感强
在您看来，目前游戏行业招聘过程中最需要改进的一点是什么？
如果收到多个Offer，您最终决策的关键“一票”通常会是什么？
薪资待遇总额
直属领导是否合拍
所做项目是否感兴趣
公司长期发展前景
工作地点与环境
团队氛围与文化
您对游戏行业未来1-2年的就业市场信心如何？（1-非常悲观，5-非常乐观）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您会关注潜在雇主的哪些“负面”信息？（可多选）
员工在匿名社区的吐槽
项目频繁调整/砍掉
高管频繁变动
法律纠纷/劳务纠纷
业内口碑下滑
玩家社区评价差
您更看重短期现金收入还是长期的股权/期权回报？
更看重短期现金收入
两者平衡，但偏向现金
两者平衡，但偏向股权/期权
更看重长期的股权/期权回报
视公司发展阶段而定
请列举1-3家您心目中理想的游戏公司雇主（或工作室）。
您认为当前游戏公司的招聘要求（如学历、经验、技能）普遍合理吗？
非常合理，匹配行业要求
基本合理，但有些偏重经验
不太合理，存在过度要求
非常不合理，与实际脱节
在职业发展中，您目前最希望提升的是？（最多选3项）
专业技术/设计能力
项目管理与协作能力
行业视野与商业认知
个人影响力与资源
学历/资质认证
管理领导能力
副业/创业能力
您是否考虑过离开游戏行业？
从未考虑过
偶尔想过，但仍会留在行业
正在积极考虑转行
已经计划转行
对于想进入游戏行业的新人，您最想给出的一条建议是什么？