您目前在游戏行业中的主要岗位是？
程序开发
美术设计
游戏策划
运营/市场
项目管理
测试/QA
其他
您在游戏行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您对当前工作的整体满意度如何？(1分非常不满意，5分非常满意)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您有多大可能向朋友推荐您目前所在的公司作为工作选择？(0-10分，0分完全不可能，10分极有可能)
以下哪些是您目前工作中感到压力的主要来源？（可多选）
高强度加班/‘996’
项目进度压力
技术更新迭代快
职业发展瓶颈
工作与生活难以平衡
薪资待遇与期望不符
团队沟通与管理问题
行业不确定性/项目波动
您是否已经开始为未来的养老生活进行规划或储蓄？
是，已有明确规划和持续行动
是，有初步想法但未系统执行
否，尚未考虑
否，认为为时尚早/有其他规划
您主要通过哪些方式进行养老储备？（可多选）
公司缴纳的社保/公积金
个人商业养老保险
个人储蓄/投资（股票、基金等）
购买房产
尚未开始储备
其他
您认为，游戏行业从业者相较于其他行业，在养老规划上面临的特殊挑战是？
职业周期短，收入高峰集中
行业波动大，职业稳定性较低
长期高强度工作影响健康
普遍缺乏企业提供的补充养老计划
与其他行业差异不大
您所在的公司目前是否提供了除法定社保外的补充养老福利（如企业年金、商业养老险等）？
如果公司提供补充养老福利，它对您的吸引力有多大？(1分毫无吸引力，5分极具吸引力)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望公司提供哪些与长期保障相关的福利？（可多选）
企业年金或补充养老保险
覆盖家属的商业医疗保险
长期服务奖金或股权激励
弹性工作制或远程工作选项
职业健康管理（如定期体检、心理咨询）
技能提升与转型培训基金
其他
考虑到行业特性，您对自己在游戏行业的长期职业发展（如超过40岁）有信心吗？
非常有信心，可以持续深耕或转型管理/专家
比较有信心，但需要持续学习转型
信心一般，视行业发展和个人机遇而定
不太有信心，可能考虑转行
非常没有信心
对于游戏公司如何更好地支持员工的长期职业发展（包括中年及养老规划），您有什么具体的建议或期望？
您认为，行业组织或协会是否应在从业者养老保障方面发挥更大作用（如推动建立行业互助基金、提供养老规划咨询等）？
非常有必要
有一定必要
无所谓
不太必要
完全没必要
您平时通过哪些渠道了解养老规划相关信息？（可多选）
金融机构（银行、保险公司）
专业理财顾问
社交媒体/网络社区
书籍/报刊
公司内部宣导
家人/朋友
几乎没有关注
您对“延迟退休”政策可能对您个人养老规划产生的影响，持何种看法？
非常关注，已据此调整规划
有所关注，但尚未影响具体计划
不太关注，认为距离自己还远
不认同该政策，感到担忧
整体而言，您对自己未来的养老生活质量的预期乐观程度是？(1分非常悲观，5分非常乐观)
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果有一项面向游戏从业者的、费率优惠的专属商业养老保障计划，您的参与意愿如何？
非常愿意，会详细了解并考虑参与
比较愿意，视具体条款而定
一般，可能观望
不太愿意
完全没兴趣
除了经济保障，您认为在养老阶段哪些支持同样重要？（可多选）
健康管理与医疗服务
社交圈层与社区活动
继续学习与兴趣发展
居住环境与适老化改造
心理关怀与陪伴
其他
本次调查是否让您更关注自身的养老规划问题？
是的，启发很大，会开始认真考虑
有一定启发，会稍加关注
没有太大影响
完全没有影响