您目前主要从事的影视工作领域是？
前期策划/编剧
导演/制片
摄影/灯光/美术
录音/音效/配乐
后期剪辑/特效
演员/表演
宣发/营销
其他
您当前的工作模式主要属于以下哪一类？
完全线下（如片场、办公室）
线上线下混合
完全线上/远程
请评价您所在团队/公司绩效评估标准的清晰度。（1分：非常模糊，5分：非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前的绩效评估方式（线上/线下）是否公平地反映了您的实际工作贡献？
在您看来，线上工作模式对绩效评估带来了哪些主要挑战？（可多选）
工作过程难以被有效监督与量化
沟通效率降低，影响协作成果评估
工作与生活界限模糊，加班难以认定
技术设备与网络环境差异影响表现
缺乏线下即时互动与创意碰撞
其他
在您看来，线下工作模式对绩效评估带来了哪些主要优势？（可多选）
工作成果与过程更直观可见
团队沟通与协作更高效直接
工作状态与投入度更容易被感知
创意讨论与问题解决更及时
公司文化与归属感更强
其他
绩效反馈通常以何种形式进行？
一对一正式面谈
书面报告/邮件
团队会议中提及
很少或没有正式反馈
您认为收到的绩效反馈对您个人能力提升和职业发展的帮助有多大？（1分：毫无帮助，5分：帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您最希望绩效评估在哪些方面得到改进？（可多选）
评估指标更贴合影视创作特性
增加过程性、阶段性评估
强化反馈的及时性与建设性
评估结果与薪酬/晋升更紧密挂钩
区分线上线下工作模式的评估侧重点
评估过程更加透明化
其他
在混合或线上工作模式下，您认为哪种方式最能有效衡量您的创意产出质量？
定期提交作品/方案并由评审团打分
基于项目最终市场/观众反馈
同行/同事的匿名互评
主管基于过程沟通和阶段性成果的综合判断
其他
您认为线上协作工具（如飞书、腾讯会议、专业云平台）的使用，对您的绩效表现评估是促进还是阻碍？
您有多大可能向同行推荐您当前所在公司/团队的工作模式与绩效管理体系？（0-10分，0分=完全不可能，10分=极有可能）
对于构建一个更公平、更能激发创造力、且适应线上线下混合趋势的影视行业绩效评估体系，您有什么具体的建议或想法？