您目前在影视行业主要从事哪一类工作？
导演/编剧/策划
摄影/灯光/美术
后期制作/特效
制片/统筹/商务
演员/配音/主持人
其他
您在当前岗位的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
当您寻找新工作机会时，主要通过哪些渠道获取招聘信息？（最多选3项）
行业垂直招聘网站/App
公司官网/官方社交媒体
行业社群/微信群
朋友/同事/导师推荐
行业展会/电影节/活动
综合招聘平台
猎头公司
在浏览招聘广告时，以下哪项信息对您的吸引力最大？
项目类型与内容简介
明确的薪酬范围与福利
团队核心成员背景
公司/工作室的品牌与文化
清晰的职业发展路径
请评价“招聘广告中展示过往成功作品/案例”对您求职决策的重要性（1分=完全不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于哪种形式的招聘广告内容呈现？
图文并茂的详细职位描述
短视频/动态展示团队与工作环境
创始人/团队负责人直接出镜介绍
简洁明了的纯文本信息
您认为一个优秀的影视行业招聘广告，应避免哪些问题？（最多选3项）
薪酬范围模糊或面议
职位要求描述过于宽泛
未提及项目具体信息
公司/团队背景介绍缺失
流程繁琐，投递体验差
广告设计粗糙，缺乏美感
总体而言，您向同行朋友推荐目前常见的影视行业招聘广告的可能性有多大？（0分=完全不会推荐，10分=极有可能推荐）
在面试前，您是否会主动搜索并查看招聘方在社交媒体（如微博、B站、抖音）上的官方内容？
总是会，这是必要功课
经常会，为了更多了解
偶尔会，看情况
很少会
从不会
招聘广告中提及“扁平化管理”、“团队年轻有活力”等描述，在多大程度上能增加您的好感度？（1分=毫无影响，5分=影响很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了薪资，哪些因素最能促使您接受一份新工作？（最多选3项）
项目内容有创意/有影响力
与优秀的团队/导演合作
工作地点与时间灵活
明确的晋升与成长空间
公司提供行业资源与培训
良好的企业文化与团队氛围
股权/项目分红等长期激励
对于招聘广告中出现的“行业大咖推荐/背书”，您的看法是？
非常有说服力，会重点关注
有一定参考价值
作用一般，更看实际内容
基本无感，可能是宣传噱头
请描述您印象最深（无论好坏）的一次影视行业招聘广告经历，并简要说明原因。
您认为当前影视行业的招聘信息，在真实性方面普遍如何？
非常真实可靠
大部分真实，偶有夸大
真假参半，需要仔细甄别
夸大和虚假信息较多
说不清
招聘流程的反馈速度（如简历回复、面试安排）在多大程度上影响您对雇主的整体评价？（1分=毫无影响，5分=影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望未来的招聘广告能增加哪些创新形式或内容？（最多选3项）
线上虚拟开放日/工作坊
团队成员的日常Vlog
入职员工的真实访谈
互动式职位介绍（如小游戏、问答）
更详细的技能匹配度自测
项目幕后花絮或创意过程展示
如果一家公司通过一个创意短片（而非传统图文）来招聘，您会认为？
很有创意，更愿意关注和投递
形式新颖，但更关心实质内容
无所谓，和传统形式没区别
可能华而不实，持怀疑态度
对于改善影视行业招聘生态（包括广告、流程、体验等），您还有哪些具体的建议或期望？
您的年龄属于以下哪个区间？
22岁及以下
23-28岁
29-35岁
36-45岁
46岁及以上
您目前的工作所在地是？
北京
上海
广州/深圳
杭州/成都等新一线城市
其他城市