您目前所处的职位层级是？
初级/执行岗
中级/专业岗
高级/专家岗
管理岗（经理/总监）
高级管理岗（VP及以上）
从0到10分，您有多大可能性向朋友推荐您当前所在的公司作为工作选择？（0=完全不可能，10=极有可能）
总体而言，您对当前工作的满意度如何？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为您与直接上级之间的信任关系如何？
非常不信任，沟通存在严重障碍
不太信任，关系较为疏远
一般，仅限于工作事务
比较信任，能进行有效沟通
非常信任，是值得信赖的伙伴
您认为您与团队成员之间的信任程度如何？
非常低，缺乏合作基础
较低，合作时有所保留
一般，能完成基本协作
较高，能较好地协作与支持
非常高，彼此高度信赖与依赖
哪些因素最能提升您对团队的信任感？（请选择所有符合的选项）
清晰透明的沟通
公平公正的决策
领导与同事的可靠与专业
对个人贡献的认可与尊重
共同的目标与价值观
团队协作的成功经验
您认为当前绩效评估体系存在哪些主要问题？（请选择所有符合的选项）
目标设定不清晰或不合理
评估标准主观性强，缺乏客观数据
反馈不及时或过于笼统
与个人发展/晋升关联度低
流程繁琐，占用过多时间
未能真实反映个人贡献
您收到的绩效反馈，对您的工作改进和职业发展帮助有多大？
几乎没有帮助
帮助很小
有一定帮助
有较大帮助
非常有帮助
公司的薪酬福利体系，在多大程度上体现了绩效差异？
完全无法体现
体现程度很低
有一定体现
体现程度较高
完全且公平地体现
当您在工作中提出新想法或不同意见时，通常得到怎样的回应？
通常被忽视或否定
有时会被考虑，但很少采纳
能得到倾听，但采纳与否看情况
通常能得到认真讨论和评估
总是受到鼓励和积极采纳
您认为公司/团队的信息透明度如何？
非常不透明，信息闭塞
透明度较低，关键信息获取困难
透明度一般，能获取部分信息
透明度较高，重要信息会主动分享
非常透明，信息畅通无阻
您对公司在行业变化中的战略方向清晰度，打几分？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望通过哪些方式获得更多的职业成长支持？（请选择所有符合的选项）
更多专业技能培训
跨部门/项目轮岗机会
明确的职业发展路径指导
导师/教练辅导
参加行业会议或外部学习
增加挑战性工作任务
您的工作压力主要来源于？
工作量过大/节奏过快
目标不明确或频繁变更
跨部门协作困难
缺乏必要的资源或支持
工作与生活难以平衡
其他
您认为公司文化在多大程度上倡导“坦诚沟通”与“心理安全”？
非常弱，大家倾向于沉默或附和
比较弱，表达不同意见有风险
一般，视团队和个人而定
比较强，鼓励建设性反馈
非常强，是公司文化的核心
基于您目前的体验，未来一年内您继续留在公司发展的意愿如何？
非常低，已在寻找其他机会
较低，有观望或离开的念头
一般，视情况发展而定
较高，愿意继续留下
非常高，计划长期发展
请分享一个具体事例，说明团队信任或绩效管理方面让您感到满意或需要改进的地方。
对于提升社交平台从业者的信任度与绩效满意度，您还有哪些宝贵的意见或建议？