您目前在物流快递行业主要从事哪一类工作？
一线收派员/快递员
分拣/操作员
仓储管理员
站点/网点负责人
运输司机
客服/文员
技术/IT支持
其他
您目前主要的薪酬计算方式是？
纯计件/提成制
底薪+计件/提成
固定月薪
时薪制
其他
您认为当前收入水平与您的工作强度相比，是否公平合理？
非常合理，付出与回报匹配
基本合理，但仍有提升空间
不太合理，付出大于回报
非常不合理，收入严重偏低
对于一份新的快递员或分拣员工作，您认为每月税后总收入达到多少元是您愿意接受的起点？
6000元以下
6000-8000元
8000-10000元
10000-12000元
12000元以上
除了直接薪酬，哪些福利或保障对您选择一份工作最具吸引力？（请选择最重要的3项）
五险一金（足额缴纳）
商业意外险
提供餐补或食堂
提供交通/通讯补贴
带薪年假/病假
高温/寒冷补贴
节日福利/礼品
技能培训与晋升通道
员工宿舍或住房补贴
定期的团队建设活动
请评估“清晰透明的计件/提成规则”对您工作满意度的重要性。（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果一家公司提供略低于市场平均水平的底薪，但提供非常完善的培训和明确的晋升路径，您会考虑加入吗？
会，长远发展更重要
可能不会，更看重当前收入
视具体情况而定
在工作强度相同的情况下，您更愿意选择哪种工作模式？
高单价但单量不稳定的区域
单价适中但单量稳定有保障的区域
固定薪资，无提成压力
基于您对整个行业的了解，您有多大可能向朋友或熟人推荐物流快递行业的工作？（0-10分，0为完全不可能，10为极有可能）
您认为目前行业内招聘信息中，哪方面信息最不透明或最需要改进？
薪酬构成与计算方式
工作强度与时长
罚款/扣款细则
福利保障的具体内容
职业发展前景
您通常通过哪些渠道寻找或了解物流快递行业的招聘信息？（可多选）
招聘网站（如BOSS直聘、58同城）
朋友/老乡介绍
公司官方招聘渠道
线下招聘会/劳务市场
短视频/社交媒体平台
行业微信群/QQ群
在考虑换工作时，公司品牌（如顺丰、京东、通达系等）对您的决策影响有多大？
影响很大，优先选择大品牌
有一定影响，但不是决定性因素
影响不大，更看重实际待遇和站点管理
完全不关注品牌
您对“弹性工作时间”（如自由选择排班时段）的需求程度如何？
非常需要，希望有更多自主权
比较需要，能平衡生活更好
无所谓，按公司安排即可
不需要，固定时间更规律
请评估“工作站点/网点的管理氛围和团队关系”对您工作稳定性的重要性。（1-5分，1为完全不重要，5为非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果新工作提供车辆/电动车租赁或购买补贴，这会显著增加您的入职意愿吗？
会，这是重要的决定因素
有一定吸引力，但不是关键
不会，我更倾向于自带车辆或公司直接配发
在您看来，除了薪酬福利，物流快递企业还可以从哪些方面提升对从业者的吸引力？（请简要描述）
您对未来1-2年内在物流快递行业的收入增长预期是？
非常乐观，预计有显著增长
谨慎乐观，预计会小幅增长
保持现状，增长空间有限
比较悲观，可能持平或下降
您认为自动化技术（如自动分拣、无人机配送）的普及，对您未来工作的影响主要是？
积极影响，能减轻体力劳动，创造新岗位
消极影响，可能减少工作岗位
既有积极也有消极影响，需学习新技能
目前影响不大，尚不明确