您目前在物流快递行业的主要岗位是？
一线操作/派送员
仓储/分拣人员
客服/调度人员
基层/中层管理人员
总部职能/技术人员
其他
您在本行业的工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的公司类型是？
大型快递/物流集团
区域性物流公司
电商平台自营物流
加盟/承包网点
其他
您认为您所在的公司，对员工的教育与技能培训是否重视？
在过去一年中，您通过公司/行业获得过哪些类型的教育资源？（可多选）
新员工入职培训
岗位技能实操培训
安全/合规知识培训
管理能力/领导力培训
数字化/系统操作培训
职业资格认证辅导
学历/学位提升支持
其他
未获得过任何培训
您获得公司提供的培训机会的频率大约是？
每月一次或更多
每季度一次
每半年一次
每年一次
几乎没有
综合考虑内容、师资和实用性，您向同事推荐公司现有培训资源的可能性有多大？（0-10分，0=完全不可能，10=极有可能）
您认为不同岗位（如一线派送员 vs. 管理人员）获得高质量培训的机会是否公平？
您认为不同工作年限的员工（如新员工 vs. 老员工）获得培训资源的机会是否均等？
您认为不同区域（如总部/一线城市 vs. 偏远地区网点）的员工获得培训资源的便利性是否一致？
您获取培训信息（如培训通知、报名方式）的渠道是否通畅、透明？
非常通畅透明
比较通畅透明
一般
不太通畅透明
非常不透明
您如何评价公司培训内容的实用性和对您工作的帮助程度？（1-5分，1=毫无帮助，5=非常有帮助）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价培训讲师的专业水平？（1-5分，1=非常不专业，5=非常专业）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您如何评价培训的时间安排（如是否占用大量休息时间）的合理性？（1-5分，1=非常不合理，5=非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为目前阻碍您获得更多或更好教育资源的主要因素有哪些？（可多选）
公司不提供或名额有限
培训时间与工作/休息冲突
培训内容不实用或质量不高
缺乏线上/远程学习渠道
个人经济或时间成本高
信息不透明，不知道有培训
自身学历/基础限制
其他
您是否愿意为提升自身技能而自费参加外部培训或学习？
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
您最希望未来获得哪些方面的培训或教育资源？（可多选）
专业技能提升（如驾驶、分拣、设备操作）
数字化工具与系统应用
客户服务与沟通技巧
安全规范与应急处理
管理知识与团队建设
法律法规与行业政策
个人职业规划与发展
学历/学位教育支持
其他
您认为行业协会或政府部门在促进教育资源公平分配上应发挥什么作用？
制定行业培训标准并强制推行
搭建公共培训平台与资源库
提供培训补贴或资金支持
监督企业培训落实情况
作用有限，主要靠企业自身
对于实现物流快递行业教育资源更公平的分配，您有什么具体的建议或期望？
总体而言，您对当前所能接触到的物流快递行业教育资源（包括公司内外部）的公平性满意度如何？
您的最高学历是？
初中及以下
高中/中专/职高
大专
本科
硕士及以上
您所在的地区是？
一线城市（如北上广深）
新一线/二线城市
三线及以下城市
县镇/乡村地区