您目前所在的岗位类别是？
一线操作岗（如分拣员、快递员）
基层管理岗（如站点主管、班组长）
职能支持岗（如客服、行政、财务）
技术/IT岗
其他
您在物流快递行业的累计工作年限是？
1年以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您对目前公司提供的整体培训与教育资源丰富度的满意度如何？
您认为公司内部教育资源的获取机会，在不同岗位之间是否公平？
非常不公平，有明显倾斜
不太公平
基本公平
比较公平
非常公平
您主要通过哪些渠道了解到公司的培训或学习资源？（可多选）
公司内部通知/邮件
直属上级传达
同事间交流
公司学习平台/APP
工会或员工组织
几乎不了解
在过去一年中，您实际参加过多少次公司组织的正式培训或学习活动？
您认为影响您参加公司培训或使用学习资源的主要障碍是什么？
工作时间冲突，无法脱产
培训内容与我的岗位需求不匹配
申请流程复杂或名额有限
不知道有相关资源
没有障碍，可以顺利参加
请对您最近一次参加的培训内容质量进行评分。（1分为非常差，5分为非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为公司的学习资源（如在线课程、资料库）是否易于使用和访问？
您最希望公司提供哪类培训或教育资源？（可多选）
岗位技能与操作规范
安全管理与应急处理
职业发展规划与晋升指导
管理能力与领导力
新技术应用（如自动化、信息系统）
客户服务与沟通技巧
心理健康与压力管理
您认为公司对一线员工（如分拣、配送）的教育资源投入，与对管理/职能岗位的投入相比如何？
明显少于管理/职能岗
略少于管理/职能岗
大致相当
略多于管理/职能岗
明显多于管理/职能岗
基于您对公司教育资源公平性的整体感受，您有多大意愿向同行朋友推荐本公司作为一个重视员工发展的平台？（0-10分，0分代表完全不愿意，10分代表非常愿意）
您是否曾因岗位、地域或工龄等原因，感到在获取学习机会时受到限制？
您认为哪些措施最能有效促进教育资源分配的公平性？（可多选）
建立透明、公开的培训名额分配机制
增加针对一线岗位的专项培训预算和项目
优化线上学习平台，确保全员便捷访问
将培训参与度与公平性纳入管理者考核
设立员工学习与发展反馈渠道
提供更多灵活的学习时间（如错峰学习）
您认为公司提供的培训对您的实际工作绩效或职业发展帮助大吗？
几乎没有帮助
帮助较小
有一定帮助
帮助较大
帮助非常大
您是否清楚了解公司内部晋升或转岗所需的能力要求和学习路径？
完全不清楚
不太清楚
一般了解
比较清楚
非常清楚
当您有具体的学习需求时，您通常会向谁寻求支持或资源？
直属上级
人力资源/培训部门
资深同事
自行在网上寻找
基本不寻求支持
对于如何进一步改善公司教育资源分配的公平性，您是否有具体的意见或建议？
总体而言，您对公司致力于为所有员工提供公平学习与发展机会的承诺是否认可？